企业因项目移转，安排到总部培训，培训费每次计25万，并且要干5年。公司用这种方法绑人是否合法合理？如
企业因项目移转，安排到总部培训，培训费每次计25万，并且要干5年。公司用这种方法绑人是否合法合理？如果离职是否法律要求赔偿培训费？
目前市面上出现了不少“间脑开发”公司，（号称是从美国传过来的），培训对象为儿童，可让儿童拥有透视，遥视，过目不忘的能力，在孩子接受培训期间身上的疾病也就好了，这和1998年气功界出现的“益智明目功“一气开智功”“中华童子功”其倡导的理念不谋而合，受害家庭已经很多很多，学生要问的是；一，修律师怎么看这个事
劳动合同签的是特殊工种，工作时间安排为一个白班（早上8点到晚上21点）一个夜班（21点到次日早上8点）每月随即安排2个白班2个夜班休息！~这样的安排合理吗？
公司需要进行员工培训，强制我们报名参加培训，签订了培训协议。培训协议强制签订，内容我没有仔细看，协议也没有给我一份，但是我签字了。现因个人原因离职，公司按照协议，要求我偿还培训费用2000。另进行培训是有证的，但是并不是给我们的，当时培训老师说是给公司的。
去年出去培训过四个月，总花费大概4万元，一年后辞职公司要求返还培训费用是否合理？
去年应上级单位选拔，出去学习了四个月，参加了集团内部的一个比赛，总花费大概4万元左右，但并未于单位签订有关培训的协议。只是在公司的内部管理制度中有[对于未满服务期限辞职或调离公司的，公司有权要求退还学习期间所报销的有关费用和所得的奖学金或所报销的学费，服务期限(从取得毕业证书或培训结束之日起计算)：大学
公司安培送外培训，培训结果作为上岗转正依据，无法拒绝去培训。培训费自行垫付，回来后凭据报销。几个问题： 1.若培训不合格培训费需个人支付一部分，公司不予全额报销，只报销一部分，这合理吗？ 2.根据公司规定，员工如果在服务期内离职，需要赔偿公司为培训所支出的费用，这合理吗？
2003年我到异地搞房地产开发，由于没有开发资质挂靠当地房地产开发公司，由于资金问题当时给我干施工的人，给我拿一部分钱，我跟他签一个协议并给他打一个欠条，后来我把这部分钱和我一部分钱一起打入当地动迁管理办公室作为补偿金。但是动迁管理办公室出示的收据是我们两个的名字。当该工程动迁完后当地房地产开发公司看这
在物流公司实习办入职手续之前公司让交钱代办意外险有这种规定吗？是否合法？谢谢
在物流公司实习办入职手续之前公司让交钱代办意外险有这种规定吗？是否合法？谢谢！
刚进入一家单位，他们说公司有培训，又怕培训会了又有跳槽的，怕造成人员流失，让我们交培训费，贷款16000，每月从工资中扣除700连续扣除21个月。一次性9300元，这种单位是正规单位嘛，害怕是骗子，求指导！
