十一放国庆假 分别从9月28日与10月11日两天周末调2天休到国庆期间凑满7天假，然而公司还让值班3天，我可以拒绝吗？如果拒绝并未值班，公司以不服从公司的安排进行辞退还能得到补偿金吗？
现在所在企业，就是利用我们周末休息时间外出发传单宣传公司。去了没任何奖励，没去还要罚款50圆。这样合不合理？
我现在怀孕7个月了，公司现在需要解散我们部门，然后公司要求我转岗到其他的部门去，只保留我原来的底薪，我现在不接受转岗，公司有权利强制要求我转岗吗 我原来的工资架构部分是底薪加提成，现在公司要求我转岗的部门是只保留我原来的底薪，这样公司是否合理，是否能强制要求我转岗呢？
我在公司请了产假，21号住院，28号出院，医生开的疾病证明要求休息1个星期
我在公司请了产假，21号住院，28号出院，医生开的疾病证明要求休息1个星期，本来15天的产假可以休到9月4号的，都公司却按照医生开的证明说只能休1个星期，就只能休到3号，4号的那天没给我报产假，这样合法吗
公司强制要求我们签离职以后两三年不允许再做相关的工作，不许做这个行业的有关工作，不然就要罚款20万，请问以后离职后找工作会受这个合同的制约吗？签的这个条约有效吗？
公司领导要求本人跟公司请的货车出差公干，在半路休息时被偷包，包中有公司公款及私人财产。已经报警，但还
公司领导要求本人跟公司请的货车出差公干，在半路休息时被偷包，包中有公司公款及私人财产。已经报警，但还木有告破。现在该公司是否可以赔偿个人损失？或者该如何处理
公司领导要求本人跟公司请的货车出差公干，在半路休息时被偷包，包中有公司公款及私人财产。已经报警，但还
公司领导要求本人跟公司请的货车出差公干，在半路休息时被偷包，包中有公司公款及私人财产。已经报警，但还木有告破。现在该公司是否可以赔偿个人损失？或者该如何处理
报社强制要求员工签订任务考核指标，不达标，轻则扣发工资，重则调动工作岗位，请问公司这么做，违背劳动合同法吗？
今天接到领导通知，让我回家休息。每月发放160元生活费城镇户口320元，让我等通知上班。主要原因是：公司为能源公司（煤矿）由于效益不好，所以大量裁员、公司就是不想赔偿被裁员工应得的款项。就按照这样的办法来处理，管理岗上班的发放20%的工资，部门2人以上的每人上半月。我属于管理岗，正好我们部门有3人所以领导喊我
