我们公司是维修小汽车的 上班时间从早上8点到下午6点30，平时国家法定节假日也与我们无缘，工资也很低 这个可以投诉吗？
我所在的单位是一个住宿性的学校，周一校车接学生上学，周五送学生回去，由于这个原因中秋节、端午节、元旦等节假日都没有放假，也没有3倍工资，领导解释说调休到学期结束的时候，请问这样的解释可以吗？我们可以要回3倍的工资吗？
国家法定节假日加班不给加班费，平常上班时间超过10个小时，周末要上12个小时，这些都没有给加班费，合
国家法定节假日上班上了12个小时不给加班费，平常上班时间超过10个小时，周末要上14个小时，这些都没有给加班费，合法吗？当地的最低工资标准时950元一个月，我上了9天后辞职，他只按800元一个月算工资，我是做手机销售的，还不给提成。公司的这些做法是合法的吗？我应该如何算要求结算工资？
2013年的国家法定节假日元旦是几天？如果上班三薪是几天？ 比如根据最新的 国务院办公厅关于2013年 部分节假日安排的通知 国办发明电〔2012〕33号 里面说是三天，那三薪是否也是三天就是1月1日2日3日都是三薪啊？
上班簇，利用节假日时间兼职，请问能有国家规定的二倍、三倍薪资吗？
我们是超市短期促销，每个月上班的时间只有周六和周日，以及国家法定节假日。当初我们口头协议是一天100，每周二现结，可现在做完一个月了，才强加一个10块钱的表现奖和全勤奖，达不到只能给90，而且要求我们给他们核算时间，要到25号才能发放上个月的工资，这不是等于变向押工资吗？像这样的事情，我们该怎么办呢？我们没
我在饭店上班，过年这段时间一天都没休息过，按照国家的法律不是说有三倍工资吗。但是我们老板还是照之前的
我不知道我们老板这样算不算违法法律程序，我们干活都是按照他店里的要求来做的。~ 可是他一到发工资的时候就拖拖拉拉。还要就算打了辞职报告他也不会按时把工资发给我们。
2013年1月1~3日单位放假，我从1月4日起请产假。但是单位却认为1月2日、3日是与1月5日、6日对调，本来不是休息日，因此请假要从1月2日算起，请问这种解释合理吗？
我们公司是浪莎，上市公司，但是国家法定节假日从来不放假，也没有加倍工资
我们公司是浪莎，上市公司，但是国家法定节假日从来不放假，也没有加倍工资。怎么投诉它呢？
