因为经济问题，公司法人被捕（审讯期间），公司不知道什么时候运行，所以寻找其他工作，但因社保关系在原公司，无法迁出。同时还有工资没有发放，我该怎么维护自己的权益。 备注： 1、公司法人和老板不是同一个人，现在都无法联系上。联系其家属却都在推脱责任。 2、在此公司已工作接近一年，但没有签订劳动合同。 3、在公司工作半年后才给上的社保，上了几个月现在又停了，我是否可以追究以前的社保。 4、在法人被捕审讯期间，其家人也没有让我离职，却让我回家等着，有事情的时候又喊我回来，这样断断续续的几个月，是否还算在公司上班。
公司三个月没有发工资，老板上个月跑了，是有限公司，公司法人在公证处把工资委托给老板，我们没有劳务合同，工资表和考勤表没有公章，公司同事共计八人，已离职三人。老板的老婆找来了一个说是老板债主的人，拿走了工资的章子和全部资料，开始说给我们发所有工资，现在说给我们发一个月工资，但是要我们打借条，还不能说是
二月底来这家公司面试客服一职，他们是说转正后可以帮员工购买社保，但是转正后（有签劳动合同）公司一直没有买社保，也没有给出任何解释，并且在工作中，有负责行政，或者采购方面的同事离职后老板把他们的部分工作强加在我的工作上，而且说如果没完成就得扣当月的工资，现在刚辞职，请问我应该怎么去维护我的权益？按照他
老板因员工发生口角，以此为理由不开工资儿。怎么办？现在的劳动局部门有几个是正经办事的？真的不知道该怎么才好？
我现在怀孕7个月，目前还在上海上班，我是外地非城镇户籍，2011年8月份进入公司，公司一直缴纳保险（三险一金），没有缴纳生育保险，在怀孕初期已向公司说明怀孕情况及预产期，现在临近预产期，公司说产假按照国家规定时间休息，但是没有产假工资，而且公司要求我在休产假之前必须回复我是否接受停薪留职，若是不同意，产假
律师您好！我们现在出现了这种问题，分公司（法人）老板拖欠我们员工两个月多的工资，现在分公司老板想要撇清关系不支付我们员工的工资，请问这种情况我们该怎么办？
老板说降我一半工资让我独立核算或者出去当公司供应商，其实目的就是要我走人，这是变相辞退我吗？我该怎么
我2007年5月7日进的公司，老板为了让我离开，找两个理由给我，1.让我部门独立核算，先降我一半工资，再另外拿提成.（以前都说过算提成，压根就是忽悠而已） 2.说让我出去当公司供应商，给公司供货. 其实目的就是要我走人，这是变相辞退我吗？我应怎样保护自己的权益，能否向公司要索赔。谢谢！
我在一家教育培训机构给学生补课，与老板没签协议。原来的老板换人了，后来的老板不承认以前的学生由他负责，老师的工资也不管。现在两个老板相互推诿此事与自己无关，相互说应该找对方要工资。原老板说自己将机构已全部转给后来这个老板，但后来的老板提供了他与原来老板签订的转让合同，说以前的学生及老师的费用与他无关
公司老板（不是法人是法人老公）临时通知我离职，没交保险要怎么处理
三月份上班的，一直到九月份都算我实习期，签订的合同是一年的，但是当时只让我签名没写具体日期，合同也是三个月以后才签的。合同也没给我。保险也一直没有交。员工手册也签名了，但是没有给我们看。现在公司领导让我直接当天离职，不用上班了，我要他们出具离职证明他们不给，有录音，现在一直扣着我上个月的工资不发。现
公司拖欠基本工资以外的工资且没给交社保，本人因此辞职，该怎么要回工资？
本人在培训机构上班已近一年多，进公司时老板说工资包括基本工资3800和课时费，但是所签合同上写的是基本工资2800，没写具体课时费怎么算，课时费部分是口头协议。之前一直是按3800的底薪加课时费。但是，现在已是9月22号，公司拖欠6、7月课时费，且一直没给交社保.本人以此为由提出解除劳动合同。但公司不让走人，没去上班
