我与公司签订的合同工时制度为:实行综合计算工时工作制度.我每天早上上班时间为9.30，到晚上22.30-23点不等,而且国家法定节假日也没有放假(如:今年的中秋和国庆,公司一共补贴250元),连春节也没有假期(我也不属于公众服务类行业)这样合理吗?
标准工时又是什么呢?.我现在是一年放一个月的假(整月一起放)
我以前签的合同是不定时工作制，现在厂方要改成综合计算工时工作制，我不想实行综合计算工时工作制，因为以
我以前签的合同是不定时工作制，现在厂方要改成综合计算工时工作制，我不想实行综合计算工时工作制，因为以前的合同还没有到期，现在厂方要强制实行综合计算工时工作制，是否合法，如不合法，我是否该向厂方提出赔偿？
请问，某服务行业单位聘用一名患有智障的员工进行工作，但是发生了 无理由 谩骂客人，扣留客人，这家公司触犯法律么》？
如果是未成年人不满16岁 而且是第一次 只是在旁边 看着 能不能构成抢劫罪 如果是的话 严重么 ？抢了个手机 也没有 参与分赃款 只是后来一起吃了个饭
你好，我老公现在没有固定的职业，一天打牌为生，孩子现在11岁，在上小学5年级，我像我这样的情况，孩子的抚养费怎么计算呢？
我在一家私营企业工作，该企业工作时间为白班早上8点到晚上8点， 晚班晚上8点到早上八点，且没有周末休息 只是在晚班转白班的时候不用接着晚上！
中午车停在小区内，我每天还交停车费的。下午发现雨刷被掰了，就找物业，他们说他们只提供场地不看管的？是不是这样的？这样保险公司会赔吗？
我所在一家公司于今年2月份向有关部门申请并通过了不定时工作制和综合工时工作制，保障局回复批准了，并且决定书中有详细的岗位描述，但是我在8月份续签的合同中只字未提不定时工作制和综合工时工作制，现在公司强制实行综合工时制，要求员工周四周五休息，周六周日还班，不给任何加班费。 请问公司合法吗？ 我在此公司前
你好，我是公司计时制员工。本是做一休一，从am9:00-pm9：30，10h/天，月薪为试用期1800/月，转正后2000/月（1400+10元/天饭贴+100元全勤奖）照理150h满勤，现在公司规定168h满勤，才能拿全额工资，想询问下是否合法？
我在2009年12月31日施工过程中左手受伤，做了截肢手术，协商无果，2010年9月6日起诉，后开庭时对方找来很多假证人，说明我和雇主没有雇佣关系，我方没有充分证据，11.10日开庭后我方撤诉。请问再次起诉的诉讼时效怎样算起？
