我是从14年5月低进入公司，直到现在，现在不想做了昨天给老板提出口头申请，老板那边就要说走正常流程离职，然而早上回来就看到老板娘发布一个公告，辞职必须要提前两个月申请，而且还要公司找到人员上岗才予离开，不然所有工资不予发放，而且我做了4个多月 连一次工资也没有收过，平时都是写预付申请来预支钱，在工资抵扣。
在越秀区某外贸公司上班四个月，虽未签署劳动合同但有公司盖章的在职证明。离职后公司不予发两个月的工资，申请劳动仲裁是什么程序？谢谢
如果合同过期后，公司没有续签，但是要求我们必须提前一个月申请，不然要扣一个月工资，这样合理吗？我可以
我是2010年11月进入现在这家公司，签订的合同，合同期限是1年，但是合同到期后，公司一直没有续签，如果我现在离职必须要提前一个月告知吗？公司说如果不提前一个月 告知，那么这个月的工资就没有，请问这样合理吗？没有续签的几个月我可以要求公司付双倍工资吗？
我提交了辞职申请但是没有到期就自动离职了 公司还押了我一个月的工资 请问公司是否能发我上个月工资
我是5月28号到公司工作的 每月26号发上个月工资 我8月份干完满勤然后打了辞职 9月份干了12天就自动离职了 9月初因为家里有事让我回家 公司不给假期 事情我都说明了理由 但是公司说我说谎 一直不给我假 今天因为交房租 我们主任说我不用来了 请问我还能拿回我上个月8月份的工资吗？
在公司上班四个月，没有签订任何劳动合同，辞职时候老板说必须提前一个月，不然不予发放工资，
我在一个公司上班将近四个月了，没有签订任何的合同，这个月的15号提交的辞职报告，想要28号离职，但是老板说公司没有招到人，不可以辞职，要上班到交接完工作才可以离职，擅自离职将不发放上一个月的和这一个月两个月的工资，请问这样做是对的吗
2014年2月28日工作完后，未交离职申请，直接离职，发放工资日公司说自动离职2月工资全部都没有了
2014年2月28日工作完后，未交离职申请，直接离职，发放工资日公司说自动离职2月工资全部都没有了，请问这样是否合法
上班快两个月未签劳动合同，公司离职非要我提前一个月，但是不得已提前了一个多星期，公司非要扣除我工资，
各位资深的律师，我遇到一些麻烦，请给我一点法律意见，谢谢！以下是事情的详细情况。 我是应届毕业生，于今年四月三日入职一个网络科技公司（蛮小的一个公司），五月二十日我就跟负责人事的经理提出辞职，并表示希望公司尽快安排人员接替工作，能够马上离职走人，但是公司负责人以面试时公司提出的辞职需要一个月否
您好，请问1下，在正常离职的情况下，公司拖欠工资两个半月，但是任职期间没有签订劳动合同
您好，请问1下，在正常离职的情况下，公司拖欠工资两个半月，但是任职期间没有签订劳动合同，这种情况下如何要回工资？
我在公司工作8年，现在在哺乳期，由于身体不适再休病假，单位以此为由不发我工资，我想离职是否可以得到补偿金？我是提前提出离职，还是在仲裁的时候提出离职，可以得到补偿金？如果是在仲裁的时候提出离职，是在提出那天起就不用去上班，还是需要在仲裁结束以后才可以不去上班？
