背景：我是办公室人员，在搬厂的时候也没有正式的文件通知搬厂了。把车间搬完了，第2天才发出通知要搬厂。并且在第4天的时候就把办公室搬完了。公司搬厂的时间是下个月20日
公司在另外一个市开了新厂，老厂继续运作，但大多数物料和设备已转移到新厂。 公司为了尽快运作新厂于是给出了一个方案：去新厂的员工每工作满一年发1000元补助金，两年2000元补助金等等、以此类推。但公司并非是一次给完，而是分几个月来发放。 请问目前平均工资在1500至1700之间，而发放每年1000元的补助金和分几个月发
总公司将一个城市的分公司卖给了另外一家公司，要求已经签署了无固定期限合同的老员工签署自动放弃赔偿金的申明，才允许在新公司继续工作。若不愿意签署，就以调动到另外的城市或者其他部门进行要挟。象这样的情况，员工应该怎么做？
公司一个市内搬迁有的员工不愿意去公司要赔偿员工吗? 合同没有明确规定工作地点而且合同已经到期了要赔偿吗？
你好！律师。因为苏州园区政府发展规划，子公司需要搬迁至园区其他地方，我和公司签订的是无期限合同，已工作六年，现晚育怀孕六个月，公司要解除合同，我的赔偿金怎么算？产假和孕前月份和哺乳假怎么赔？
各位法哥好，是这样的，我们公司办公地点和工厂是在一起的，公司营业执照上的有效日期是2012年6月1日至2014年6月1日，快要到期了，准备更换新的营业执照了，但是现在我们这里是要拆迁的范围，到工商局换执照时被告知要居委会出个证明才能换执照，但是居委会以拆迁范围为理由，拒绝出证明，这就导致执照无法换新。我有以下问
工伤过一年一个月了，还能要求公司赔偿吗？前提是公司没有让我们做工伤鉴定
我想问一下，我妈去年7月2号手指头上班割到 了 有轻微骨折和血经断了，到今年还在痛，现在我妈听说可以工伤鉴定，可是已经过了诉讼期1年，可是当时人事经理完全没有说可以去做工伤鉴定，我觉得我妈被侵权了，请问现在还可以去仲裁吗？我妈是个小学生，谁懂工伤鉴定，当时公司也从来也没和我妈说，住院和在家休息期间只给了
我公司原在洪山区办公（营业执照上注册为东湖开发区，也是我们合同签约地），后因政策吸引于前年年底搬至东湖高新区光谷八路（临近光谷未来城距原公司20公里），开始有班车，后停改为车贴。现因经营不善，又于8月18日通知9月1日起要将公司搬迁至分公司武汉蔡甸经济开发区常福工业园（距现办公室55公里）。 后经与人事部核
