有个单位同意录用，签3年，不满3年辞职的话要支付违约金，相当于一年的工资5万吧。单位说是有什么培训啥的。但是我怎么知道实际产生的培训费用呢，单位不会张口乱报价吧。赔偿违约金的话，和培训费是怎么样的比例关系呢，谢谢了。
我在06年9月与单位签订了5年的劳动合同，现在提出辞职，合同里有单方面解除劳动合同须赔偿培训费的问题。 单位在计算培训费时，以我未上岗为由，将这两年来的工资、奖金、社会保险、外出学习费用全部计入培训费，要求我赔偿，总计8万余元。 在我进入该企业（火电厂）时，该厂正在进行基础建设，不具备将我们在本单位进
您好！我08年12月份与单位签定了为期一年的劳动合同，合同约定：工作不满一年，若离职，需向单位缴纳所剩月 300多元／月的违约金，请问若我提前一个月通知单位离职，还需不需要缴纳违约金？另外与单位签定合同时，单位把所有合同都留下了，没有给我，这有影响吗？ 孙律师您好！谢谢您的加答 另外我想再问一下，我之前参加
各位老师，你们好！ 我是一名08年毕业的大学生，在天元监理公司工作至今，工作时签的合同期限是5年，现在由于某些原因想提前辞职，下面是一部分我跟公司签的合同内容： 六：合同的终止和解除条件： （八）：在合同期内乙方要求解除本合同，应当遵守以下第（ ）项的约定，提前通知甲方； 1、提前三十日以
参加了公司的培训（脱产内部培训） 之后与公司签的是3年合同。 呆了一年，向公司提出辞职。 关于违约金的事，一直说不拢。 不知道怎么办？ 能给一些建议吗？
您好！ 我的情况是这样的，我于今年９月下旬进入一家民营软件公司（公司是每月最后 一个工作日发放工资），经过公司专项培训后一直感到自己不能胜任这份工作（本人非计算机专业），并曾多次向公司负责人反映这个问题，但公司一直坚持让我留下，我正式上岗后任感到力不从心，于是申请辞职（我的试用期到１２月下旬，
我是今年应届毕业生，在学校和用人单位签订了就业协议书，规定试用期3个月，服务期3年，违约金2000元。现在上班了一个月，但是还没签劳动合同，现在想辞职，但是公司要我交违约金，请问要不要交违约金？新劳动法上不是说在试用期内提前3天通知用人单位就可解除劳动合同吗？谢谢！
我是2010年毕业生，今年7月进公司签订了劳动合同，合同虽然一式两份，但是全在公司手里，工作4个月之后我发现公司不景气，有辞职的念头。请问我需要缴纳违约金吗？
您好，我是2011一应届毕业生，我与一单位签了就业协议，但现在我去那看后不满意，我还没开始入职也没进行培训，我说解除让交3000违约金，我们签时没约定什么情况叫违约，只是在协议下方写了句违约3000元，请问我这需要缴纳钱吗
我原来在一家公司就职 单位培训了半年 当时还签了所谓的劳动合同 其实 就是公司自己写写的~~~ 现在 我在单位出了工伤 我想就此把事情一次性处理 就是说 解除这份合同 请问 我需要支付 违约金么？？ 大概多少？？
