公司老总一直要求加班，特别是现在比较忙的时候，一个月来节假日双休日全没休息过一天，每天基本早8.30到晚上0点，回到家睡觉都凌晨2点了！我们公司纸上规定的工作时间为做五休二，8.30-17.30，现在有打卡记录的照片，我可以得到怎样的补偿？
我们公司签了劳动合同，但过了一年都不发放合同，此时请问合同有效吗？ 我在公司做管理人员，公司在加班费上只按惠州基本底薪支付，拒绝按加上补助的薪资支付，有办法讨回吗？
我的问题是这样的，我与公司签订合同工资为1600.现公司实际发的工资为2500，但合同中没有明确表明这多的900为加班工资，目前我每周单休，法定节假日也不放假，我是否能拿到加班工资？ 当初老板和我谈的工资就是2500，但合同签的是1600，不光是我，全单位签的都是1600
你好，我司长期让员工转发微信推广信息，没有转发每条扣5元。并说是公司的每个员工的义务，所以转发也无劳动补偿。给员工的朋友圈造成困扰，并被朋友说刷屏且拉黑.禁言。（平均每天一条推广信息。）
小生有两个问题想咨询各位律师 第一：债务人欠我钱，因无法偿还，法院对其股权进行拍卖，但是连续三次流拍，然后转为变卖股权，但是法院工作人员告诉我，变卖价格不得低于三次流拍价格的最低价格，请问是否合理？ 第二：债务人的股权有一百万，我只需要他偿还20万，是否可以只拍卖20万？
房子拆迁补款购房，50%的房款交了一年半，房子还没动工，还迁房难道可以骗取房款无限期的拖延吗？每月600元的安置费已经租不到房子住了，老百姓活的累呀，在宜昌生活了40多年终于无家可归了！
我所在公司在上岗时候都让牵一份合同大体内容是 节假日无三倍工资，过节无休息，基础工资是1300元 100元的养老保险，100元全勤，100元工资补贴一共是1600元，如果库房丢失或亏损东西就要赔偿 说是8个小时工作制但是要开会加班等。加班无加班费，我在单位从事库管职位，现在想辞职单位说是有接替我的人才可以离职不让我走已
劳动合同法中所说的公司对劳动者给予经济补偿是按照之前12个月的平均工资进行计算，我们现在的薪酬结构是：基本工资+通讯补贴+交通补贴+个人部分保险+加班工资+免费三餐+年终奖金。请问以上哪些项目在计算平均工资的时候应该包括劳动者在这12个月中的哪些收入？ 同时还有就是在计算社保缴费以及要求公司追补社保的工资标准
关于合同到期后的公司赔偿问题！ 在公司工作了两年，合同到期公司以公司业绩不好为由要辞退我，我想咨询一下以下几个问题：一；五险一金公司是按最低工资标准核算，未按我实际工资扣缴，我可以要求公司补缴吗？二：年终奖和赔偿金有没有关系，公司赔偿后是否年终奖可以不考虑？三：季度奖公司答应发，但是不给具体日期，是
