我是一家保险公司的内勤组训，当初公司进行组训培训选拔参加总公司组织的1个月的培训。参训前公司让签培训协议，约定培训后服务期3年，不满3年需要支付违约金2万元。现在因为辞职，公司以不满3年为理由不给开具离职证明，新工作需要离职证明。请问这种情况怎么解决。
我在一家中韩合资企业上班10个月，近来就签了三年劳动合同，试用期三个月。然后前三个月在车间当工人，然后定岗位，做技术岗位的要再进行轮岗，与公司签订了培训协议，协议上说如果服务期不满5年要对培训费用进行赔偿。但是在轮岗期间没有专门的人员进行指导，就是自己在车间看。轮岗三个月后考了试开始定岗，定岗说是半计
本人2013年与公司签订培训协议，协议上没有培训内容、培训时间、培训地点，但约定了培训费用和服务期3年，1年后提出辞职，公司要求赔偿剩余两年的培训费用。 该培训协议签订的背景是公司因项目升级请第三方公司实施，我们与第三方公司的顾问共同参与项目的实施，实际上并没有培训。 我找公司负责人沟通了解到，培
原单位是家新企业，我进公司是技术岗位，以学习为理由去外地单位培训六个月，一直都是试用工资，没有社保，一直到培训完，回本地学习考证，学习三个月，所有费用公司出，但是公司要签培训协议，签五年，工资待遇也不写明，就是约束我们不能离开单位，否则培训费按1.6倍赔偿公司，应为当时要着急培训就签了，但是有口头许诺
我所在公司于2012年聘请日本生产顾问来厂指导工作，为期一年，期间我作为一个随从人员跟随工作，期间签署了一份培训协议，规定一年后协议生效，我需要在司服务4年，否则要赔偿10万违约金。签署协议时公司承诺此工作会进行5年，但是中途公司与日本顾问因一些原因解除了顾问合同，一年的工作也只进行了半年，并且在顾问走后此
您好 我与现在的单位与2013年4月签订一份专项培训协议。协议说明此次培训有关费用预计约为2万元，培训结束后要求服务期为五年。中途辞职要求3倍赔偿培训费，未经公司同意辞职罚款5万元。 请问现在我已经在协议期后工作1年4个月如要辞职，公司当初要求的赔偿3被费用，及罚款5万是否合理！最终我将要赔偿哪些费用！ 谢谢！
公司要求我们特殊岗位签订服务期协议其中涉及到的如何界定是否属专项培训问题
请问公司支付外面软件公司费用，由他们来公司对部门员工进行全体的开发培训，这种部门性质而不是针对个人的是否属于专项培训
签订的培训协议如下： 1.乙方受在培训和再教育期间，所产生的费用全部由甲方负担。培训和再教育的工资和福利，甲方按员工正常工作期间的标准发放。 2.乙方保证在培训结束后，继续在甲方工作，服从甲方的工作安排，为甲方连续工作至少5年。 3.期间内，乙方不得单方面解除劳动合同等，否则应承担相应培训的经济赔偿以及法
甲方：公司 乙方：个人 协议中部分条款如下： 一 因培训费用全额由甲方承担，乙方承诺如下： 1.乙方经过培训后考试通过并取得的证书，在公司注册使用至少3年，时间从证书在公司注册之日算起。若乙方在取得证书3年内离职，证书也应保留在公司注册使用至满3年。 2.自乙方取得证书注册成功之日起2年内，甲方不发放持证津
各位律师你们好！ 我今年6月份刚毕业，在某外资（日资）企业工作，如今仍在试用期，未有签订正式的《劳动合同》。近来，我被确定为外派对象，年底将到日本的母公司参加为期半年的培训。在查询了相关的法律条文后，我仍有如下疑问，烦请解答： 1、出国前我的试用期已届满，是否需要同时签订《劳动合同》与《培训服
