我和公司签订的劳动合同中是不定时工作制 其中一条中有甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排。 还有一条是甲方依据国家和省的相关规定，保证乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、病假等休息休假权利。如果是这样的话在法定节假日我是否享有休假的权利，公司是否可以在法定节假日安排我上班而不给予补休呢？
是不定时工作制
法律专家： 你好，新年快到了，祝大家新年快乐！ 我和我的同事是外包IT人员，公司安排我服务于某大型商场，由于商场营业的特殊性，我们的工作时间不能按照一般正常工作安排，采取的是排班制度具体是干一天休息一天每天是12小时左右上班时间，也就是说每月工作15天休息15天。 我想咨询的是如果我按照排班安排
我在世博会荷兰馆做实习生当初签订的是实习生合同，没有明确说明法定假日是否有薪酬。我想问，作为荷兰馆实习生 10月1号上班当日工资应该三番嘛？
我是一名在编教师，我具有高中教师资格。去年被教育局临时分配到县一所公办四星级高中任教。且由学校学年结束进行考核。一年中，我教学成绩在同轨班级中处中等。然而，今年8月25日晚，突然以考核不合格为由将我调离。其实考核结果在八月之前就已产生，直至教育局调令开出才通知。经到该校调查，发现其考核方案过于粗糙，且
我是一名在编教师，我具有高中教师资格。去年被教育局临时分配到县一所公办四星级高中任教。且由学校学年结束进行考核。一年中，我教学成绩在同轨班级中处中等。然而，今年8月25日晚，突然以考核不合格为由将我调离。其实考核结果在八月之前就已产生，直至教育局调令开出才通知。经到该校调查，发现其考核方案过于粗糙，且
我单位原先鼓励职工提升学历，本人亦响应号召，于今年经过单位同意并考上研究生！现单位更换领导后不同意我去读研！请问这样合理不？如不合理，是否可以要求补偿！根据那些法律法规？
我单位原先鼓励职工提升学历，本人亦响应号召，于今年经过单位同意并考上研究生！现单位更换领导后不同意我去读研！请问这样合理不？如不合理，是否可以要求补偿！根据那些法律法规？
