合同只签了一年，现在合同在今年4月份已经到期，现在没有续签，现在提离职能直接走吗
1，合同到期1年半未与我续签劳动合同，根据劳动法我可以得到什么补偿？2，未和我续签劳动合同，我可以自动离职吗？离职后但是公司扣留了我一个月的工资，请问合法吗？ 3，如寻求法律帮助，需要什么证据，谢谢！
一个单位工作满10年，公司安排调岗，并不签无固定期合同，并提出续签2年固定合同，不签就解除劳动关系，
我在一个单位任车间主任工作满10年，公司安排调岗，去售后做维修工程师，属于变相降职，并不签无固定期合同，并提出续签2年固定合同，不签就解除劳动关系，这是否合法？请问我该怎么办？ 按法我可以要求公司怎样补偿。如续签2年定期合同对我有什么利弊？
我在一家圆通公司上班有18天，并且提前3天向老板提出要离职，老板答应一个月给800块，请问我能得到多少工资？有哪个法有规定，因为老板要求按条例去拿工资？麻烦了。
合同到期没有续签，您可以离职，还可以主张没有签订劳动合同超过一个月的双倍工资
您好，请问“合同到期没有续签，您可以离职，还可以主张没有签订劳动合同超过一个月的双倍工资”这句话是正确的吗？我合同过期一个多月了，公司没有跟我续签，现在我准备离职，是否可以要求公司支付超过一个月的双倍工资？
合同到期没有续签,提出辞职,未接受,年前辞职年后换工作,原单位不承认辞职不给办理离职手续
和原单位合同到期后，公司没有续签,继续工作3个月后提出辞职,未接受,最后在年前辞职（没有书面的辞职报告），年后用两天交接（工作年前就做完了，手上没有未完成的事情），第一天交接得差不多了，又让第二天再去又说没有提前一个月辞职不能办离职证明；这个时候已有新的单位，要求第三天必须报道。现在在新单位工作，但是原
三年的劳动合同到期，原单位没有及时续签合同，另一个公司与我签了合同，若提出终止合同有没有补偿？
三年的劳动合同到期，原单位没有及时续签合同，另一个公司与我签了合同，我没有签借调协议，若提出终止合同有没有补偿？（注：两家公司法人不一致，应该均属一个老板，但平时公司相关报销都在用）
合同到期未续签 直接离职后 如果单位克扣劳动手册影响就业的 原公司需要负什么责任？
按照《劳动合同法》第14条规定：劳动合同期满后，因用人单位方面 的原因未续订合同，劳动合同到期自动终止。劳动者无需告知劳动单位。 我合同期限是2011年6月-2013年年底，合同到期之后未续签，我2014年3月初提出离职(原公司开了离职意向证明，说明到3月底结束，并要求我3月份仍需要到原公司上班)，但我没搭理，之后就去
离职时未于公司续签合同，公司直接扣我1000元说是扣的社保，合理吗？
本人于7月15申请离职，8月10日正式离职，离职时已经没有给公司续签合同7个月，工资社平也没有出来，现在15日发工资，公司直接扣我1000元说是扣的社保，并说离职社保要自己全付。而且开始去公司上班的时候公司是过了7个月才给我签的合同，签合同的第二个月才给我买的保险，这样合理吗？
我与单位签订的合同到2014年7月31日到期，6月份人力发了一份续签通知书，我的回执意见是不续签，后人力领导找我谈话，说加工资并多加半个人来分担我的工作，但是现在已经9月份了，也没见加人和加工资，我现在不想干了，可以直接走吗？要提前一个月吗？如果直接走不发工资怎么办？ 到现在都还没有签合同，可以直接走吗
