你好， 我在一家私企工作，进厂前签了合同，不过公司没有给我们合同。所有同事都没有合同拿到（包括离职，辞职的）。这符合劳动法范畴么？ 在这家工作期间由于工作失误造成公司一些损失，公司需要我承担，并且开除我。
您好！我想问下关于员工工作失误给公司造成财产损失赔偿问题！劳
您好！我想问下关于员工工作失误给公司造成财产损失赔偿问题！劳动法里有这样1条明文规定:由于员工工作失误造成公司财产损失的应当扣该员工当月工资百分之20！但每月不得超过百分之20！超过百分之20的剩余工资低于当地月标准工资按其标准支付！在此我有2个问题想咨询1下:1.每月不超百分之20？是否指我给公司造成多少损失每
从2012年9月至今，由于个人工作疏忽，在保管公司运输行业的过路卡期间，没有仔细、明确地核算该过路卡的用量和去向，现丢失过路卡三千多张，造成公司损失近八万元人民币，（该过路卡并不是我一个人保管的，办公室经理和其他同事都能拿到，而且这些过路卡在我法定休息日的时候是没有上锁的，就放在办公室抽屉，我只是负责每
给位好，我是一名国企劳务派遣员工，因为无意签错一张货单，现在造成公司损失几十万，这个怎么划分赔偿，若离职能解决问题吗？ 若是无力偿还赔偿会不会有什么法律责罚啊？？
我是机械加工的一个操作员。因失误给公司造成4万元的损失。当时他怕我辞职，没有处理这件事。过了4个月后我辞职了。他把我最后两个月的工资扣除作为这件事的处罚，请问这种赔偿问题有时效性吗？就是过了一段时间就不能予以追究了？ 还有就是这种错误是可以弥补的，专业名次是技术让步。当公司技术让步后，可不可以要求他将
我是劳务派遣公司合同岗的，因通知派遣工来续签合同没来签，造成劳动纠纷，现在派遣工起诉要求我们公司赔偿没续签合同的双倍工资大概5万左右，公司让我承担。我来公司3年公司没与我签订过劳动合同，我需要赔偿吗？
个人工作失误造成公司重大损失（非故意）劳动合同签订的5年，合同约定赔付比例为10%-15% ，合同期为5年，损失按照产品卖价还是成本价？如何赔偿？如果是从工资内扣除，5年后还没扣完怎么办？
你好，我是仓管，工资在1600元左右，因工作失误导致公司损失2100元，现已赔公司偿款2100元，但公司仍要辞退我是否合理？
我们公司是经营百货公司的，我在里面做文员，工资1800，试用期做了不到一个月，有天我下了个单子，然后要送到1号店预约送货时间,，然后我问师傅，我说这次预约送货时间可以让我预约么，然后我师父说，可以 ，那我就自己预约了，当时不太清楚一号店送货时间是每周五的，我就预约了第二天的 也就是周二，然后也没有人提醒我要
由于工作失误，给公司造成了近万元的损失，按照规定来算，要赔偿3000左右，但是经过协商决定罚1800，这个数已经超过我月工资的一半，是否不合理？另外，我在这家单位工作近三年，没有给签劳动合同，也没有社保，本人办公室工作，有时会被安排到车间做本职外的工作，如走法律程序，是否能要求赔偿？
