我是一家经济发展有限公司木制品分公司的木工车间主任。去年中旬，公司以效益不好为由，扣除我20%的工资。当时，分公司的总经理代表我们管理层签定了一份合同。合同的大概内容是到去年年底如果效益仍旧不好，扣除的20%工资将不返还。可是，去年十月份左右，原总经理因某些原因被辞退。期间换了2任总经理，也没有补签协议。
您好。我在一家公司工作半年。不签合同，不发工资条。第七个月以效益不好辞退我。请问我能得到什么补偿？
您好。我在北京一家公司工作半年。第七个月以效益不好辞退我。我在公司工作几个月内多次问过合同的事情。总以理由推脱而不签。现在到了第七月，以效益不好为由辞退我。我手头只有一个工作证。公司没有签劳动合同，没有发工资条。该公司已不在工商注册地办公。我在公司工作期间，曾经在公司财务工资表上签字，在打卡机上打过
由于公司效益不好，准备放假，然后让我们签放假合同，工资为1320元/月，扣完金到手才几百，请问这样做公司合法吗？另外我们作为员工应该如何争取合法最大利益
单位每个月扣除5%工资作为绩效工资，年底发放，可是到年底，公司以利润目标没有完成为由，扣除40%工资，只发当时扣除工资的60%，公司可以这样做吗？当时公司扣除5%工资的时候没有说发放比例跟公司利润目标有关。
怀孕期间，公司经济效益不好，连续六个月不发工资，只缴纳社会保险，如果维权怎么办理？
各位律师，你们好！ 我是一名私营企业的员工，现在已怀孕四个月，04年入职到现在，从2013年9月份至今公司以经济效益不好账户上没有资金为由，一直未发工资。 2014年1月份，企业法人打算把公司业务承包给我们四个同事，前提是每人拿点流动资金出来，因为我条件不允许就拒绝了，另外一个同事他是负责业务的，挑头说
公司效益不好想辞退员工，不想赔偿，故意给员工放假，放假期间还没有钱
公司效益不好想辞退员工，不想赔偿，故意给员工放假，放假期间还没有钱。想让我自动辞职。求解？
您好！我在公司上了10个月的班，由于公司效益不好，老板要求降低我们的工资或者自动离职
您好！我在公司上了10个月的班，由于公司效益不好，老板要求降低我们的工资或者自动离职。因为公司没有给我签合同也没有买保险，我们有权要求公司赔偿没？谢谢
我司近几月效益不好，上月通知放假20天，该月的工资除去社保然后加上其他费用总共发了815，请问这是否违法，且在公司上班四年未签订劳动合同，我可否找公司解除劳动合同获得经济赔偿并补齐上月工资。
