本公司加班不给加班费安排倒休，我是正常班，每周40小时工作时间，周六日加班如何补休，谢谢！
我在武大某学院上班，工作范围是值班和做卫生<一栋教学楼>每天工作24小时，四年半时间我没有休息一天，单位也没有给我一分钱的补助。请问我该如何维权，其金额如何计算。谢谢！！！
天天加班，但也有给加班工资，正常是每个小时5块左右 加班的按7.2算 这样 时常通宵加班 晚上加三个小时到六个小时的情况都有，申请辞职，却被厂里告知：一个月后才能走人，否则当月工作不发了。那就只能在这厂里再上一个月的班吗？ 我该怎么维护自己的利益，特别是通宵加班 连休息都没有 年龄45了 哪受得了
已从原单位辞职一个月，该公司以不明理由克扣最后两月的工资和奖金，我想申请劳动仲裁，因为该公司一直以来都是单休，且无加班费，中午无午休，工作时间超长，这种案例成功性有多大
周六单位要求加班，刚下过雪，路滑，把脚崴的走不了路，需在家休息。是否算工伤？休息期间算病假还是公假，是否影响考勤绩效？扣病假工资吗？
3年多了单位没给上保险，加班休息没按劳动法，可以仲裁补偿吗？
本单位是一个私人洗浴性质的商务酒店，上班3年半以来没给上社保，前一年三班倒一个月四天休;后来裁员两班倒三天休,上12个小时，超出部分一个月补助400元，劳动合同一看就不合法让我们签个名就收起来了，我们保留了部分工资条，考勤卡，住宿证，还有单位给我们工资卡里面打过钱等等。。请问我们可以就保险8小时外加班补助，
您好，我于2003年进入某单位工作，至今已十一年多，之前的几年未签订合同，后面几年陆陆续续签订了合同，是一年一签，今年4月签订的合同，到2015年3月底到期。但现在面临被辞退，请问会得到怎样的补偿？单位承诺是一年一个月工资，我想问一下，工作了十一年，在这次一年一签的合同未到期情况下被辞退，其他有什么补偿?谢谢
工作八年没有一天休息，工资那最低标准，合同没签过，现在体制改革，经济如何赔偿
工作八年没有一天休息工资拿最低标准，合同没签过，现在体制改革，经济损失如何赔偿
制衣有限责任解散，合伙老板“分家”，一个没干了，另一个又开了个公司，请问原厂员工如何补偿经济损失？（
制衣有限责任解散，合伙老板“分家”，一个没干了，另一个又开了个公司，请问原厂员工如何补偿经济损失？（没签劳动合同）
