你好,我和公司没有签订offer,只是签订了劳动合同,但是合同上没有规定待遇,只是口头说工资是4000块,其中20%视为绩效工资(即实际基本工资3200+绩效工资800),4金的缴费基数也是按照4000块/月的基数缴纳的,每月的绩效工资没有变动的,都是按照3200+800的总数发的。 我想问一下,我这样的情况请病假的话,是按照4000*0
我为一名日企的销售人员,日常工资为基本工资+绩效考核工资.基本工资超过最低工资标准.但公司的绩效考核工资为打分制,主观性和随意性比较强,如很多临时性的工作任务作为绩效考核中的评分,这样导致我们大多数销售人员考核得分很低,很难拿到绩效工资.同时,这些绩效考核只是公司决策层的单方面决定,我们销售人员均不认可.请问,
我今年年底马上就要结婚了,不知道学校该不该扣除我们的绩效工资,还有我们学校的老师有的快到产假了,绩效工资如何发放!
本人于2009年12月23日下午5点40分放学时按学校要求护送学生离校上51路公交车后,与最后最后一批被护送的学生同乘51路公交车在汽配城站下车时(6:20分左右)摔倒车门下,引起左手骨折,我按医院诊断证明向学校递交了休假治疗报告并得到准许。经新疆维吾尔自治区劳动与社会保障厅认定为工伤,鉴定为十级伤残。