企业在支付我的加班工资、高温费和夜班津贴的同时，我是否可以根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法
企业先与不与我订立劳动合同然后又与我订立无效合同，最后又不和我订立劳动合同，最后单方面违法辞退了我，此期间没有支付我加班工资、高温费和夜班津贴， 我是否可以根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条 ： 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失； （一）用人单位故意拖
工作未满一年刚11个月，公司要辞退我，请问我能得到应有的年假补偿吗？ 公司合同中第九条带薪年假是这么写的：在一个年度的服务期后，乙方享有5天带薪年假。如乙方收聘期少于1个公历年，其年假数量将与实际服务期成正比。 请问这个意思是不是，我工作了11个月被辞退，按理应该享有4天带薪年假的补偿？是否也符合劳动法中
公司有两个股东，A占30%，为外企，B占70%，为民营企业。现在B把A的股份买下，公司名字不能使原名。原来合资时候签合同的员工是否可以得到赔偿，如何赔偿？谢谢！ 说错了，A占70%，B占30%
员工由于没有提前辞职，单位要求员工支付给企业一个月的工资合理吗？除了本金外，是否可以申请赔偿？
我辞职的时候，单位说没有按照要求提前一个月辞职，要我交了一个月工资，并说是离职赔偿金，如果不给，就算我违反公司规定，写入档案，要么就不给我档案，结果我就交了一个月的工资才办了离职手续，这样合理吗？我想问问除了我交的钱，是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿？谢谢各位
企业未依法缴纳社保，劳动者是否可以依法解除合同并依法得到赔偿？
1. 2006年入职，但是到2009年企业才开始缴纳社保。（社保局打印清单有注明。） 2. 2009年到现在，未依法足额缴纳社保。
老板找我现场经验不足为理由把我辞退，我们又没有签订合同的，做工地都没有合同关系，是否可以向老板提出要求赔偿，如果有，怎么赔偿！
您好，我家于2011年拆迁并签订协议，但一直没有拆，2014年我家这条路要拆迁，可是给与我家的赔偿在同等条件下比别家的低了很多，现在我家想让政府重新评估赔偿，是否可以？
