我是干印刷工作的,近6年来单位要求干12个小时,加班不给加班费,能否算单位违约,跟单位解除合同能否得到双倍赔偿?
我1999年在银行工作至今11年。在2005年银行将我部门转包私企承包,实体还在建行工作,建行参与管理。我每月工作264小时,无法定假日休息,这10年间从未得到过加班费,法定假日加班费(私企给交四险,但企业承担部分算在我头上了,我无证据) 一问:我想追回法定假日加班费,最多能追回几年的? 二问:我还能追回哪些经济
交了辞职报告,单位让提前离职,就算我休息了,之前的加班费不给了合理吗
请问,我提前一个月打了离职报告,单位没到一个月让我提前走了,之前的加班,就算给我补休了,没有加班费。这样合法吗???
我在吉林一国企工作,试用期中。 由于人员不够 单位安排由4班倒变成3班倒,每月增加工作时间40小时,我是否能申请加班或者增加试用期工资。 (合同上有说工作时间服从单位安排) 今天与人事主任谈了 他说没有加班费用 请问是否合法
律师你好!我在一家企业消控上班,我所签订的合同是综合计时工作制。消控实行的是两人上班制,上班时间是24小时,,上一休一。可每个月只给我们8个加班,而且加班费没有按1.5倍发放,我想咨询一下公司这样做是否合法。
2009年11月11日进入公司当时公司刚建立很多东西都不完善,当时经常加班,但是开始记加班给加班费得时候却把之前的加班都不算了,所以一直都没给我加班费,现在合同快到期了(一年的合同)我不想签了,怎么才能让公司赔偿?
应届生签了一份单位协议,但未交就业协议书,违约是否要交违约金?
本人是应届生,与单位签了一份单位的协议,内容是说我已同意签约,由于暂未取得就业协议书,过段时间再寄过去,违约的话交违约金3000. 若我现在找另外的工作,是否要支付违约金?现在就业协议书还在我手里。
我2010年的中秋(加班全天)和国庆(加班3天1号2号3号都是全天)都加班了,但我10月份交辞职后,当我询问我得加班费如何结算时,人事部却说,按酒店的规定辞职后当月的任何加班费和福利都是没有的,这让我和不服气。我是在酒店工作,已经是他的正式员工。 补充:能具体说用人单位是违反了我国哪
原来我们上班是4班到的,一天白班(12小时)一天晚班(小时)休息2天,可是从今年5月1日开始至今单位把我们调整为 一天白班一天晚班休息一天,我现在有单位手工记录的出勤表复印件,是否可以算加班呢,能拿的到吗?