比如简历上有假,不影响工作,但因简历订立的合同无效,被开除(解除劳动关系)时就应该马上付清工资呢
这样的劳动合同是无效,还是部分有效,如果无效,那以前约定的工资怎么计算?
工厂给我们签定《管理规章制度》和《员工信息登记表》里面 (1) 没有注明给员工买社会保险条款 (2) 没有劳动合同期限条款 (3) 没有法定代表人或者主要负责人条款 这样《管理规章制度》和《员工信息登记表》是无效劳动合同?还是部分有效。 如果劳动合同无效,那《员工信息登记表》里面签订的工资3000/月,那工资
一式两份合同中,都是出租方签定,是不是合同无效,如果在合同中的承租人位置上补签,这样合同是否还会生效
经双方同意出租房子,当时匆忙,由我一人签订了两份合同,双方都提供了身份证复印件,请问是不是不生效吧,如果在合同中的承租人位置上补签,这样合同是否还会生效,还需要重新再打印两份合同吗
原告诉被告劳动合同无效,意在补偿原告(工作期间)双倍工资,有何风险?原告的利益是否会降低?
原告想诉被告劳动合同无效--签合同违法:只有原告信息被告不签字、不盖章。有争议时被告又将法人的章偷偷盖上、工资多少、试工期多少、试工后工资均没写、且在以后的工作中,增加了工作内容(库工加电工)是为变更了劳动合同(增加工资),但,没签劳动合同)辞退原告:无故、无理由、不提前30天。如果这样(诉合同无效-补偿
公司拖欠工资,我属于外派员工,是否应该找当地签署劳动合同的第三方公司进行劳动仲裁?
你好! 我公司在上海,我属于外派员工,是和成都的第三方用人单位签订的劳动合同。用工单位是上海的总公司,甲方是第三方用人单位,乙方是我。合同中规定:每月10日前给乙方发放工资,如果用工单位迟延向甲方付款,乙方同意工资发放相应顺延。 我想咨询一下,这个条款是否违反劳动法?是否为有效条款? 谢谢。
一名医院护士,参照公务员待遇,请问是否签订合同的时候应该参照劳动合同法签订呢?如果解除合同违约金赔偿有什么规定吗? 已签订合同,合同标题写的是聘用合同书
他们的劳动合同只有一年的有效期,无岗位名称、无工资报酬、无工作地点等等要素,是否是无效劳动合同?
1、我妹妹在休完产假后,公司强行调岗将工资从2700降到1800,由于他们公司合同里没有写明劳动报酬,工资发放为现金形式,而且没有工资条,只有签收信封在公司那里,我们如果要告公司哺乳期降低工资这条如何举证呢? 2、她在公司工作11年,但社保记录只有9年多,这个是否要求补足之前的社保呢? 3、他们工作时间为6天,每
劳动合同不是本人签字是否无效?单位说这合同已经成为事实劳动合同
劳动合同不是本人签字是否无效?单位说这合同已经成为事实劳动合同,因为他给我发工资,也给我上保险了,说我也有责任,可是从我入职就没有过劳动合同,中间续签1份劳动合同我也不知道,入职1份,续签1份,我都不知道。也不是我本人签的!我也要承担责任么
如果劳动合同单方面全是甲方的约束,而对于乙方没有休息的权利,这种合同算不算无效
如果劳动合同单方面全是甲方的约束,而对于乙方没有休息的权利,这种合同算不算无效
请问厂家没有营业执照,没有签订劳动合同,是否可以要求根据劳动合同法要求赔付双倍工资
请问厂家没有营业执照,没有签订劳动合同,是否可以要求根据劳动合同法要求赔付双倍工资,是否申请劳动仲裁, 此致