因公司迟交社保，社保缴交年限不够，导致员工享受不到足够的医疗待遇

我公司有一员工08年入职，我公司10年1月才为其交社保，10年9月，员工生重病，花治疗费用7万多，按地方相关规定，社保交满一年可以报销5万多块钱，交满半年不足一年可以报销1万多块钱。现在的问题是：要是在员工08年入职的时候就给其买社保了的话，他就享受的到5万多的医疗报销待遇，但因为是今年才给其交的，所以只能报1万多的医疗费。现在员工以我公司未按时给他买社保为由，要求我公司承担全部责任，补偿他应该享受的医疗待遇，将5万多块钱全权支付给他。请问我公司现在应该如何处理呢？？

公司停业整修要遣散员工，员工能享受到什么待遇？

公司停业整修要遣散员工，员工能享受到什么待遇？

对于外地员工在北京工作十几年，公司是否有义务给员工上养老保险，可享受北京市正市职工的待遇？

您好，我是河北省三河市人，我想替我父亲问几个问题！ 我父亲今年56岁了，在北京市星海钢琴厂工作17年了，双手全是伤，最重的是右手的实指被电锯割了一半，再过几年就快退休了，请问厂方有没有义务为我父亲办理正式职工的养老金？（我父亲是河北省三河市农村户口，在厂方工作时，厂里要求员工签合同，一开始是一年或三年的

公司有4个月没有帮我叫社保，导致我的医疗保险中断

大家好！我在刚进公司的时候，公司有4个月没有帮我交社保，导致我的医疗保险中断，结果重新计算交的时间，后来我生病住院了，因为重新计算交的时间不长，结果由于不能报销医疗费用，没有钱医治，延误了医治的时间，在后来也没有得到很好的医治，留下了很严重的后遗症，但我当时不知道这是由于公司的原因导致我的医疗费用不

员工离职后,公司误给多缴交一个月的社保金,该金是否由员工个人承担

本人在***超市就职,于7月31日提交离职申请,离职日期到8月31日,今日去结算工资的时候,人事部告知我公司己给我缴交了9月份的社保金,现要求在我工资里扣除9月份的社保金全额282元,请问该公司这样做是否合理

公司为员工购买商业险，员工离职可以继续享受吗

公司为满6年以上的管理干部购买商业险，满6年以后每年可以享受5000元的福利，如果该员工离职，是否可以继续享受该福利

请问公司这样做能否规避为员工够社保？

公司规避为员工购社保，咨询律师说可以在合同后附个补充条款，要求员工签字，说这样做可以名正言顺不购社保，请问这样做，公司违法吗？ 公司领导: 　　　因本人个人原因,本人的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金等）需要自己缴纳，特向公司领导申请将以上本应向南昌市社保局缴纳

公司在招聘时将我录用为一般员工及待遇后，未经本人同意，却使用我的工程师证办理了公司资质。这一行为是否

律师：您好！公司在招聘时将我录用为一般员工及待遇后，未经本人同意，却使用我的工程师证办理了公司资质。这一行为是否侵权？怎样维权？法律依据是什么？

退休职工返聘后出现了工伤事故，但无法享受工伤保险待遇，对此，公司是否有承担工伤赔偿的义务？如何规避因

退休职工返聘后出现了工伤事故，但无法享受工伤保险待遇，对此，公司是否有承担工伤赔偿的义务？企业如果应对？赔偿的标准是什么？如何规避因返聘员工不能享受工伤保险给企业带来的风险？

关于职工退休后其供养直系亲属继续享受半费医疗和死亡补助待遇

我单位是2002年改制的，现是私营，退休职工是否还享受退休后其供养直系亲属继续享受半费医疗费用，有没有新的政策。