本人在苏州园区纳米园一家公司上班做销售，去年7月份公司把我调到杭州上班，8月底我发现我怀孕了，此后一直在杭州办公。现在产假结束，公司要求我立刻回苏州报到，因为我孩子和老公都在杭州，我是不愿意去苏州的，但是今年7月份公司与我续签一份劳动合同的时候，工作地点写的是苏州，我当时并未在意，请问这种情况下，我可以申请离职并获得赔偿吗？
我现在正处于哺乳期，孩子才7个多月，由于公司在A地经营状况不好，准备撤离，让员工去总部（B地）工作，但是由于处于哺乳期，没有办法去，我该怎么办？
因公司业务发展,工作地点变更,但原工作地点各部门依然保留了部分工作人员,我的工作岗位在原工作地点已没有,现我小孩出生四个多月,产假结束,公司通知我去新的工作地点报到,直属领导以原工作地点已没有我的岗位为由,要我去新的工作地点工作,请问我有法律依据可以维权吗?公司每年会和我们签订一份岗位协议,会标明所属级别以相
总公司A在上海，在无锡设立有分公司B，分公司员工的劳务合同是和无锡外服签订的，合同上工作地点是无锡。由于分公司所租赁的土地被售，房东要求分公司撤离。A公司要求B分公司员工到A公司上班，A公司是否存在变更合同地点的行为？员工是否可以拒绝？因在无锡没有办公地点，而分公司仍然存在，分公司是否存在违法行为？总公司
律师你好，我单位没有经过我的同意就把我的工作关系调到了外地，并且如果不去的话，等劳动合同到期就不续签，理由是适应不了单位的工作安排，请问单位这样做算违反劳动法吗？如果单位解除劳动关系后我可以起诉单位吗？
例如我在A市注册一个有限公司，但由于某些原因我要到B市工作，我想知道这时公司要发生哪些改变才能顺利在B市落地的
公司要调动我的工作地点（是远郊，距离我家4个小时车程），岗位没变，我不同意。没签过劳动合同，但是公司社保都给我交了。在该公司工作了3年多。我正处于哺乳期，小孩5个月。请问我该怎么保障自己的权利？如果我不去，可以要求公司赔偿多少？我是该直接不去上班？还是怎么办对我比较有利？
我即将休完产假，单位也有每天一个小时的哺乳假，但单位在船厂所在地离家较远，且交通不方便，我想问回家哺乳的来回路程算工作时间么？
情况是这样的，我在深圳这个公司工作三年，开始签的工作地点是深圳。今年9月份合同到期，续签的合同上有“补充协议书”，其中有一句“乙方同意按照甲方安排在广东省内深圳、珠海中山等地点工作。请问公司打算今年搬到珠海，我不想去。会有赔偿吗？ 在续签合同前，我知道要搬厂，但是公司没有明确的文件证明。
公司通知我改变工作地点和工作内容，我应何去何从，盼解决，谢谢！
您好！想向您咨询点关于劳动纠纷方面的问题。 现在公司以3次考核结果不通过为由（在并未向我出具考核结果的情况下），让我重回一线岗位去从事销售工作，而却和我的本职工作有较大冲突（本职工作主要分为参与岗位培训、负责加盟校区的运营支持和后期维护管理工作），这对于我来说是难以接受的，也不是新员工了，都已入职2年
律师你好，合同规定的工作点是上海，事实在江苏南通工作，交的也是是上海保险，我在公司工作刚满十年，包括在南通5年，现南通项目中断，公司又让我去上海或者浙江，我不想去，可以向公司要经济补偿吗？合同上还有什么工作点改变员工要服从安排之类的
