同一单位不同性质的员工 没有实现同工同酬 可以告的到么
我们一批职工子女,同时进入单位工作,现在快满五年了,单位最近下来几个编制,其中没有我们普通子女的,去找领导他们说,最先照顾干部子女,其它人等以后,但是我们明白,没有以后了.而且五年内我们比其它职工的工资少了一半,所以长期处于同工不同酬,去年听说有同工同酬的说法,但是我们不懂,所以只好做罢.领导 口口声声说这就是同工
我们单位是属于电力三产的下属公司，单位有全民制合同工，集体制合同工，我们属于和单位签署的合同制工人，现在单位全民制，集体制合同工的工资是我们的十倍，同属一个单位，我们可以要求同工同酬吗？
如果有两家不同单位A和B，A单位员工帮B公司作证称B公司的员工未加班，这种情况可以么？A单位员工的证
如果有两家不同单位A和B，A单位员工帮B公司作证称B公司的员工未加班，这种情况可以么？A单位员工的证词有用么？ 在此情况下，A单位员工可以从B公司其他员工谈话传闻中证明B公司的员工未加班吗？
入职月份没有做满月，(17日入职），单位说可以交可以不交，不交也不违规，但仲裁处也说应该交，请问从哪条法律可以解读为员工没有做满月单位也必须给交社保？
员工由于没有提前辞职，单位要求员工支付给企业一个月的工资合理吗？除了本金外，是否可以申请赔偿？
我辞职的时候，单位说没有按照要求提前一个月辞职，要我交了一个月工资，并说是离职赔偿金，如果不给，就算我违反公司规定，写入档案，要么就不给我档案，结果我就交了一个月的工资才办了离职手续，这样合理吗？我想问问除了我交的钱，是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿？谢谢各位
在同一单位同一岗位工作十年的派遣制员工，合同到期，可以要求跟用工单位直接签订合同吗？还是和派遣单位签
在同一单位同一岗位工作十年的派遣制员工，合同到期，可以要求跟用工单位直接签订合同吗？还是和派遣单位签订合同？应该怎么办？
在同一单位同一岗位工作十年的派遣制员工，合同到期，可以要求跟用工单位直接签订合同吗？还是和派遣单位签
在同一单位同一岗位工作十年的派遣制员工，合同到期，可以要求跟用工单位直接签订合同吗？还是和派遣单位签订合同？
单位是否属于违法自我派遣，我是否可以要求同工同酬，同工同权？
我的情况是这样的：我于1999年6月份到农业发展银行县级支行工作，一直在计划信贷岗位工作到现在，已经工作有15年。2006年的时候，单位把我们这些人统一转让给一家劳务派遣公司，逼着我们给该劳务派遣公司签订了劳动合同（不和劳务派遣公司签合同让你回家），然后再派遣到农业发展银行县级支行工作，还在原工作岗位工作，劳
单位辞违纪员工，因没有履行相应程序可以按违法解除劳动合同支付经济补偿吗？
员工旷工多天被公司以严重违反劳动纪律为由解除劳动合同，但因未将解除合同理由告知员工本人，像这种程序违法解除劳动关系的员工主张按（按劳动合同法）87条双倍工龄补偿能得到仲裁和法院支持吗？
单位没有给员工交纳社保，员工在辞职时可以要求补缴社保，同时支付赔偿金吗？
我从2004年6月进入某单位工作至今，单位从2005年9月开始给我办理社保，我想知道这一年多没有交纳社保，我是否可以要求单位进行补缴，并支付赔偿金呢？如果可以，赔偿金的标准是什么呢？
