我们公司的中国公司本部在上海，分公司在北京。结算全部通过上海公司进行，北京公司账面为零。现在公司经营不善破产清算关闭，北京员工会不会拿不到经济赔偿？
如果中国不够资金赔偿，可以由总部赔偿吗？
公司通知员工放假2个月，每月只给1000元补助，是否可以通过劳动仲裁获取类似于合同未到期被辞的补偿金呢，因为公司的目的是让员工自己主动离职。 请帮忙解答谢谢。
我是外商独资企业的员工，在公司工作三年，公司因流动资金断流于2010年3月份申请破产，那时候给我们员工签了一份协议，说公司进行破产清算流程后会赔偿我4个月工资，签了此协议员工如再进行上诉等行为，一切后果公司盖不承担。目前公司早就在9月份完成清算流程，就清算结果报告看，公司清算余款都不够赔我们一个月的工资，
老板也没有提前告知大家企业要破产了,债主通过法院封了企业,员工才知道,企业要破产了,大家要失业了,问工作十年以上的人会不会有什么赔偿,这十年之内并没有给任何一个员工上养老保险。单位现在还欠大家一个月的工资,单位名头是有限公司。大家有没有什么赔偿呢?
民营企业关闭，之前已签订劳动合同但未给员工买保险（公司员工最长工龄3年多），在没有给员工明确关闭的情况下，将员工过渡到同工作环境、工作条件、且薪酬福利未降低，准确的说，私营老板注销了A公司，他的朋友又成立了新公司B，然后把员工过渡到朋友B公司，员工要求补偿A公司未买的保险费，请问如何将公司损失降到最低？
“因客观情况发生变化”与“经济裁员”，在对员工经济赔偿的区别
“因客观情况发生变化”与“经济裁员”，在对被裁的员工经济赔偿的区别，特别是无固定期合同员工。 谢谢
您好 我想咨询下 如果公司目前还在营业 即将快破产 员工工资
您好 我想咨询下 如果公司目前还在营业 即将快破产 员工工资已有6月份和7月份未发 现在起诉还有用么
你好,我是甘肃人现在在株洲打工,找了一份服务员的工作,他们说要压身份证,就给他们了,结果干了3天我觉的不行,去要身份证他们说弄丢了,我该怎么办,如果能赔偿,都该有爱那些赔偿?
