员工跟老板工资问题谈不和 员工打算押金不拿也不去上班了 可老板切把员工的工具没收了 不还 还说要把押金交齐才能拿走
已经签订了3年合同，而且上班已经有10个月了。现在老板就是因为不想要人了，就没有任何理由的辞退员工，
已经签订了3年合同，而且上班已经有10个月了。现在老板就是因为不想要人了，就没有任何理由的辞退员工，员工能得到什么样的赔偿？
我于2010年2月24日应聘到现在的公司，当时说的的是2个月试用期。过了试用期，公司并没有兑现当时的承诺，转正后加工资。到目前为止，现在的工资依然是试用期工资。公司只到6月末的时候，才拿一份劳动合同让我签。合同本该是公司跟员工各一份的，当时公司并没有给我。事后我找人事要属于自己的那份，人事那边说老板还没签字
新开的公司 员工都还没签劳动合同 老板说公司事不多 要给员工放长假 又不给相应经济补偿怎么办
谢谢律师．我们现在面临的问题是这样：从8月份筹备公司到现在，员工都是陆续进厂上班的，时间不一，到现在都还没签订劳动合同．眼下老板说工厂事不多，要给几个部门的所有员工放假至年后再上班，又不提补偿的事情．我们都怀怀疑老板是想变相解除劳动关系，不知道该怎样去走这些程序，去劳动局递交劳动仲裁申请吗？
老板为贺彝族员工新年，买几十件啤酒和几十斤白酒给员工喝，第二日发现一员工死亡（醉死），老板有没有责任 请问，老板请员工喝酒醉死，老板也应该承担部分责任吧，能不能要求赔偿，因为员工是家里唯一的劳动力，还有两个年幼的孩子要抚养，大的才2岁
去年网吧老板让我以工资底扣的方式，将5%股份转让给我,已经差不多还清了，后来又准备进新机器了!现在我需要去外地发展,想将这个口头转让的股份生效并转让给我父亲(老板说可以),应该如何起草协议呢?还有,投资的项目包括了宾馆,但是宾馆并没有到工商注册.还有，是否可以让其他3位股东签字后就生效呢?
怀孕员工未办理请假手续不来上班，构成旷工，怎样解除劳动合同？
我公司有一员工，9月底因为怀孕，说反应很大没办法上班，打电话过去联络过，让她按程序请假，也答应了。10月中来公司一趟，说自己身体状况不好，但不想离职。后来自己把社保转出去了，然后就再也联络不上了，现在公司准备以旷工除名
星期天加班，把几本不该扫描的卡扫进电脑了，领导没特别嘱咐我不能扫描，我也只是负责把扫描的卡从一个地方送到一个地方，扫卡的人员也没有不让我扫描。现在领导要我明天带好2000元现金去罚款，也就是我一个的工资了。请问我该不该罚，罚多少？
星期天加班，把几本不该扫描的卡扫进电脑了，领导没特别嘱咐我不能扫描，我也只是负责把扫描的卡从一个地方送到一个地方，扫卡的人员也没有不让我扫描。现在领导要我明天带好2000元现金去罚款，也就是我一个的工资了。请问我该不该罚，罚多少？
