这样扣工资合法吗？

最近参加系统组织的争先杯业务考试，本来不是抽到我，因为被抽到的人不在而替考。因没及格现在被扣500元，请问这样合法吗？

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提问人：lilysun
提问时间：2010-12-01

我是一乡镇手机店的员工，2010年4月开始在这手机店上班，5月15日晚上下班后我看管的手机被盗38部，现老板以我没把手机、充值卡锁保险柜为由要我承担90%的损失，还扣着我上个月和这个月的工资，我该怎么办？（店里报警器是坏的，当晚没收手机锁保险柜也是意外停电，电闸门要手动拉下来时就看不到收，我来之前以换过多人这些

Grc6205 已关闭 2010-07-18 回复(0)

现辞职现走，公司称要扣管理人员40%的工资，这样的规定合法吗

因为有棘手的事，所以需要立即辞职不能工作，公司称现辞职现走，要扣管理人员40%的工资，这样符合劳动法规定吗只签了一式一份劳动合同

xiaomianyang 已过期 2010-07-23 回复(5)

工资这样计算是否合法

请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决公司劳动合同是写的920元的最低工资但是公司是按照21.75基数给算出勤天数的工资比如说是上月25----至这个月的25杀帐吧这个月的正常出勤天数是20天（刨除周六周日特勤）基本工资=920 / 21.75 * 20天=846元比合同上的差76元钱这样算合法吗？他并没有说是日薪制的公

lxyjiaren 已过期 2010-07-29 回复(1)

这样计算工资是否合法

公司劳动合同是写的920元的最低工资但是公司是按照21.75基数给算出勤天数的工资比如说是上月25----至这个月的25杀帐吧这个月的正常出勤天数是20天（刨除周六周日特勤）基本工资=920 / 21.75 * 20天=846元比合同上的差76元钱这样算合法吗？他并没有说是日薪制的公司我们既然签订合同了，就应该按照合同上写的最低工资发放是

gKo8328 已过期 2010-08-03 回复(2)

公司这样扣我工资奖金合法吗

2003年，我进入某日资公司，新人培训时，人事部门领导说女员工生育后，公司将会把生育津贴发给女员工以作福利（按《江苏省城镇企业职工生育保险规定》，生育津贴一般是补偿给企业的），公司执行这项福利已多年，并一直延续至2009年，在此期间，所有生育的在职女员工都领到了这笔生育津贴，我也在2008年领到了这笔津贴。但是

summer8117 已过期 2010-08-04 回复(3)

这样讨要工资合法吗

我是10.09.30辞职的，辞职报告是提前半个月批的，所有劳动合同也以解除，工资已结但未付。十月十二号公司规定发工资，所有在职员工工资已到帐，但公司未给我付工资。我想向劳动部门仲裁。仲裁内容如下：1、公司所签劳动合同是强制性签订，所有员工没有一份；2、公司9月份工资在职员工工资已到帐，而没给我发工资，本

99414201 已关闭 2010-10-17 回复(0)

中介不给我发工资，这样合法吗？

我交了中介费准备在新区找份工作，后来因为太远没有去，中介公司的人介绍进他们公司当文员了，说三个月后可以还我中介费，我19号进他们公司上班现在月底不给发工资，也没有合同，他们的意思是底薪是责任制的，要完成10个以上才有底薪，我没有做到业绩就没的发，这样可以吗？

guhaixia888 已过期 2010-10-30 回复(1)

每个月十号发工资，发的是上上个月26号到上个月25号的工资，请问这样合法吗

黄莉芳已过期 2010-11-04 回复(1)

你好10.10号，我在住友自离，现在已到发工资时间，但是我的半个月工资还没到帐，公司这样的做法合法吗

我与2009.12.1到住友上班，由于今年10.19家中有事得回家，再加上公司一个月基本除了转班没假期，由于劳累过度，已有半个月持续流鼻血，想回家调养，先前有请假（假期10.12至10.25,其中有五天病假，7天有薪假，1天事假)，本来批了，但到了假日的前两天，老大告诉我，我的假期批不下来，但家中有事，身体也撑下去了，迫于无奈

泪珠儿QQ莹已关闭 2010-11-06 回复(0)

公司说包食宿，但餐费从工资走。这样合法吗？

在试用期内被辞退了，当时进公司时没有签试用期合同，现在公司什么补偿都没有。在武汉最低工资是900，应聘时公司的人说包食宿但公司是这样跟我算工资的试用期工资850+餐费150=工资1000，相当于到手的工资只有850元。当初说包食宿，但怎么餐费从工资走？发工资时也没有工资条。这样合法吗？

lIP9480 已过期 2010-11-08 回复(1)