我岳父在一所乡镇中学做临时工，从一九九四年到现在已经十五年了，工资一直是每月300元，直到一九九七年才增加到每月400元。他今年63岁了，学校一直没有和他签订劳动合同，也没给他缴纳医疗和养老保险。请了解相关法律知识的好心人帮忙解答一下，我岳父是否可以享受到退休后的医疗和养老保险。 另外我岳父母只有一个女儿，现在只有我岳父一人享受了农村低保，请问他们还能享受哪些优惠政策。谢谢
1、第三十八，三十九当发生下列事项也要提前30天通知吗？反过来公司也要吗？还是马上可以离厂？马上要求员工离厂？ 2、如果对方发工资也没工资条，工卡之类的也被厂里存放，我如何申请加班的工资补偿？ 3、关于工资如果合同上只签1000,实际上发2000元，申请补偿时以哪个为标准？ 第三十八条用人单位有下列情形之一的
第一个问题，苏州市最低工资标准是850，那这个850元是怎么计算的，要扣除自己缴纳的社保和养老的钱吗，比如说他交的三金是300，那他税前工资应该是1150，还是就是850 第二个问题，员工自动离职，公司需要为他多交一个月或几个月的三金吗
第一个问题，苏州市最低工资标准是850，那这个850元是怎么计算的，要扣除自己缴纳的社保和养老的钱吗，比如说他交的三金是300，那他税前工资应该是1150，还是就是850 第二个问题，员工自动离职，公司需要为他多交一个月或几个月的三金吗
在建设局工作10年以上（劳动法第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。），就在新劳动法颁布前（2007年8月）没有任何理由给予其辞退
我爸爸在一个部队企业工作了快30年了，现在单位说要改制，有很大的可能改制后会辞退我爸爸，但是此单位并没有给我爸爸买养老保险，如果他们要辞退我爸爸，我爸爸现在很着急，都这么大岁数的人了，辛辛苦苦为单位忙了一辈子，到头来落个这种田地，我们可以起诉他吗？请问以什么名义起诉，要按照哪一条法律规定呢？还有，如果
我82年进厂做临时工，当时没有签劳动合同，03年因病请假未上班至今，我现在要求上班，单位已不再使用临时工。我能要求单位给予劳动补偿吗？应该怎么补偿我。
我在公司被传染到肺结核，公司安排我休病假，而病假期间的工资少得可怜（我们工资是基本薪1200+加班费2000）也就是给我基本薪1200元，这有法律依据吗？或者是我月收入的80%？如果是我想与公司解除劳动合同我应该拿到多少赔偿？我来公司4年半，病假还有5个月，失业险有吗？具体是怎么赔偿，原则上公司不会与我解除劳动合同，
我在一家商业房地产公司做事，公司所建的商城已停业多年，最近公司将商城所有商场全部租给另外一家公司管理，现在原有的公司将我们所有员工转给这家公司，我想问的是公司这种做法是否合法，如果我们不同意原公司的做法是否可以得到补偿。
我是一名林业职工，冬天生产木材早7：30--11：30；下午13:30--18:00。每月只靠七八百元的工资生活。没有节假日（春节除外，春节一般6天假），加班没有加班费，夏天义务劳动没时没晌。请问公司领导们的这种做法是否触犯劳动法？都触犯了哪些条款？按法律能得到什么养的处罚？
