我在广东东莞恒耀厂上班，本来进去的时候说保底3000，然而我做了1个半月感觉工资太低了，然后我想辞职，结果工资报表出来才2600百块钱，还天天加班，连个星期天的休息日都没有才2600百块钱，这工作有可能做假了，但我对厂里不熟，也不知道向谁说去，我该怎么办？试用期间不给保底劳动法有规定吗
我4月22号到一家公司上班，上到5月12号申请离职，15号去办的离职手续，期间没有签订劳动合同，这家公司一般30号发前一个月的工资，现在都6月4号了还没发工资给我，在职的都已经发了，我想咨询下，这样是否违反劳动法，我如何拿回我应得的工资？谢谢
刚毕业在某公司应聘试用期三个月，一开始面试时说明会有加班、月休4天不一定星期天休息。因为朋友介绍所以我都没什么问题。 直到后来通知是我一开始没想到这么多晚班的，是只有两个人轮流加班是每人半个月要晚班，我们的节日假其实可以说是没放过，全部放几天就要补回来几天。我有点接受不了，而且也觉得这工作不太适合我
我是六月四号签的合同，试用期一个月，三十号解聘了我，试用期还差四天，六月二十号给我发了工资，请问我可以索赔一个月的工资外加六月二十号到六月三十号的十天工资吗？
我是六月四号签的合同，试用期一个月，三十号解聘了我，试用期还差四天，六月二十号给我发了工资，请问我可以索赔一个月的工资外加六月二十号到六月三十号的十天工资吗？ 请问我这个要求是合乎法律的吧？用人单位有权不给我一个月补偿金吗？
工伤期间的工资是怎么算得，我以前的工资是计件的，保底3000
工伤期间的工资是怎么算得，我以前的工资是计件的，保底3000，我受工伤1个多月了，公司给我1天安80结的，这个合理吗
2014年4月17号在公司入职，直至6月4号申请离职并办理辞职手续，但尚未签订劳动合同，到目前工资尚未结算，公司不给予工资，当初规定试用期三个月工资分别为1800，、2300、2700；请问我该如何维权呢？
我在公司试用期间上班12天，可以要给我算工资吗？，我当时没有提前多少天申请离职，直接和上司说了，当时也批准了，我说要结工资，他不给，怎么办?
