相关咨询 法律咨询
登录        电话咨询

公司每天早上8点半上班,下午5点下班。公司没有明确规定中午上班时间,做六休一,怎么计算工时?这样上班

我们公司每天早上8点半上班,下午5点下班。公司没有明确规定中午上班时间,基本上大家中午吃过饭就回座位上了。做六休一,怎么计算工时?这样上班算不算超过一周40小时?

问题状态:已过期 回复 (1)
提问人:红魔绿萝
提问时间:2014-08-23
相关咨询

我们公司实行每周单休,每天工作时间是早上9-12点,下午1.5-6点 我们算工作超时吗?应该怎样安排

我们公司实行每周单休,每天工作时间是早上9-12点,下午1.5-6点 我们算工作超时吗?应该怎样安排才不算超时,每月工资应怎么计算计算方法是什么?

叶加丽 已解决 2012-08-11 回复(4)

8点半上班,5点半下班,中间有一个小时的时间休息,但是只有早上上班打卡和下午下班打卡,是否符合规定?

您好,我们公司8点半上班,5点半下班,中间有一个小时的时间休息可以吃饭休息,但是公司为了避免员工走来走去打卡麻烦,只规定早上上班打卡和下午下班打卡,这样的话,中午的一个小时按照法规来说算不算是加班?可否制定员工协议规定中午休息一小时之类的?请指导!

shaleending 已过期 2012-08-28 回复(1)

综合工时制,8点30上班17点30下班,中午吃饭1小时,月休8天,但现在要变成每天要我们多休1小时,

综合工时制,8点30上班17点30下班,中午吃饭1小时,月休8天,但现在要变成每天要我们多休1小时,每月少休息2天合理吗

l27566635 已过期 2012-12-20 回复(2)

公司没有签劳动合同、拖延工资,延长上班时间到每天12小时,而且没有加班费,是不是随时都可以辞职,不需

公司没有签劳动合同、拖延工资,延长上班时间到每天12小时,而且没有加班费,是不是随时都可以辞职,不需要提前书面申请

pigmo165 已过期 2013-05-04 回复(5)

派遣合同规定没有生产任务按月工资70%发放工资,那综合工时制公司安排上班不足工时也可少发工资吗?

工厂综合工时制,用工单位安排上班时间不足规定的167小时工时,工资应全额发放吗,还是只有70%?

沐沉风 已解决 2013-06-02 回复(8)

公司安排工作时间,第1天早上8点到下午16点30分下班.第2天下午16点到第3天早上8点下班,第4天

公司安排工作时间,第1天早上8点到下午16点30分下班.第2天下午16点到第3天早上8点下班,第4天休息.第5天重复第1天以此类推.请问这种安排违反劳动法吗?全年节假日不休。

dehter 已过期 2013-10-06 回复(1)

公司规定超龄人和年龄不到的人上班。在上班的过程中不幸发生死亡是没有享受意外险,这样是否违背了劳动法?

公司规定超龄人和年龄不到的人上班。在上班的过程中不幸发生死亡是没有享受意外险,这样是否违背了劳动法,谢谢

风雅颂赋 已解决 2013-11-21 回复(1)

总公司规定上班时间是8点,而区域经理(我的上司)要求7:30到公司,7:45开晨会,这样合理吗

总公司规定上班时间是8点,而区域经理(我的上司)要求7:30到公司,7:45开晨会。我可以要求不早到吗?规定是8点,他一句话,就要我早到,我感觉是不合理。

cailinjin 已过期 2014-04-01 回复(2)

公司员工没有保险,每天上班时间超过十个小时

我在某某装饰公司工作已久,但是自从进入公司以来公司一直没有给员工投保险,没有工资卡也没有底薪,工作时间每天十小时以上并且没有加班费,我想问这种情况下我可不可以对公司提出要求?怎样才会得到改善?

于晓诺 已过期 2014-04-05 回复(4)

公司变相降低工资如何维权~综合工时制度公司~原来每天早上8点半上班

公司变相降低工资如何维权~综合工时制度公司~原来每天早上8点半上班,晚上8点50下班算12个小时,最近公司说要把吃饭时间扣掉算11个小时1个月平白无故少24小时~

短信用户 已过期 2014-04-18 回复(2)
咨询律师
孙焕华律师 
北京朝阳区
已帮助 42 人解决问题
电话咨询在线咨询
杨丽律师 
北京朝阳区
已帮助 126 人解决问题
电话咨询在线咨询
陈峰律师 
辽宁鞍山
已帮助 2475 人解决问题
电话咨询在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网 客户端 | 触屏版丨电脑版  
万名律师免费解答咨询!
法律热点
在线咨询律师
隐藏