我在一个中日合资的厂已经上班4年多了,也签了无固定期合同,昨天领导突然告诉我不用上班了,原因是广州市的保安都要统一进行上岗培训,说有案底的不能进行培训,也就是不能再做保安,所以就不让我上班了.领导所谓的案底大概事情是;2008年我在别的厂做保安,厂里别的保安把公司的东西拉出去卖,结果被抓,我就是被殃及池鱼的,被派出所带过去调查,结果是和我没关系,不到24小时就被放了! 请问公司以这个理由直接和我解除劳动合同合不合理??要是不合理应该怎样赔偿???
月初领导就不让我去上班了，叫我20号发工资的时候去拿工资！我现在急着回家等不到那天了，早上我去他不给说让我去告劳动局怎么办？上个月我交过辞职书了也是20号，告劳动局能快点拿到工资吗？
我在上班期间没有去做其他事，只是监守自己的岗位，竟然被领导说我可以回去了不用来上班了这样的话，我在这厂上班两年多了没有劳动合同，厂方也没有给我买任何的保险什么的，还有我在2011年4月19号在上班时把手指砸骨折了到现在还没有完全长好，现在厂方直接叫我不用去上班了，我该怎么办？
7月6日，由于本人上班时睡觉。被领导看到了。领导口头叫我不用上班了。 本人签订3年合同，目前没有到期。领导也叫我填了一张表。 是辞退什么书。我想知道，工资拿没有。我有一个多月的工资没有领取！
如题 我在长春市的一家企业工作 工作地点在吉林市 我的合同是3年的 还有8个月到期 一个月前公司搞竞岗裁员 我被裁掉了 我的部门经理告诉我不用上班了 这都一个多月了 公司也不给补偿 今天突然给我打电话告诉我 公司决定把我调上海去0 请问合法么
因上班前一天突然感到身体不适请同事带假同事忘记了，第二天上班时我及时将病历给领导，领导算我旷工还记大
因上班前一天突然感到身体不适请同事带假同事忘记了，第二天上班时我及时将病历给领导，领导算我旷工还记大过 但公司的员工手册上并没有说旷工一天记大过呀
13年12月27日上午公司领导开会宣布厂里的保安班解散,保安工作外包,原有的4个保安从现在起不用上班了,对4个保安的处理是要么调岗,要么赔钱走人,但赔钱公司只能按1550元/月的标准赔付,我们当场指出这种赔法不合理,要求临近12个月的平均工资赔,但公司拒不接受这种赔法。就拿我个人来说，后来公司领导也和我谈过转岗事项，但在
我13年6月25号入职，昨天晚上突然接到领导通知，今天开始不用上班
我13年6月25号入职，昨天晚上突然接到领导通知，今天开始不用上班。理由：整顿裁员。我应该怎么做。
您好！我的情况是我的合同2014年3月31号到期，公司昨天告诉我不用去上班了
您好！我的情况是我的合同2014年3月31号到期，公司昨天告诉我不用去上班了，我该怎么办？我能得到经济补偿吗？我工作5年了，已经签了3次合同
我在苏州1家酒店做保安工作。做了2个月了。今天突然叫我7月不用上班了
我在苏州1家酒店做保安工作。做了2个月了。今天突然叫我7月不用上班了。我问经理什么原因。他说公司人多了。我该怎么办
公司合同到期，提前24天告诉我，说不继续签合同，也不用上班了
公司合同到期，提前24天告诉我，说不继续签合同，也不用上班了，同意赔偿1个月工资，但我合同上工资是1600，实际工资2600，请问赔偿更改！在等待回涵时导致保险过期！保险时原车主的！下户时有影响吗！
