劳动纠纷
突然领导告诉我不用上班了!
突然领导告诉我不用上班了! 我在一个中日合资的厂已经上班4年多了,也签了无固定期合同,昨天领导突然告诉我不用上班了,原因是广州市的保安都要统一进行上岗培训,说有案底的不能进行培训,也就是不能再做保安,所以就不让我上班了.领导所谓的案底大概事情是;2008年我在别的厂做保安,厂里别的保安把公司的东西拉出去卖,结果被抓,我就是被殃及池鱼的,被派出所带过去调查,结果是和我没关系,不到24小时就被放了!
请问公司以这个理由直接和我解除劳动合同合不合理??要是不合理应该怎样赔偿???
请问公司以这个理由直接和我解除劳动合同合不合理??要是不合理应该怎样赔偿???
问题状态：已解决
提问人：yin201……（广东－广州）
提问时间：2014-08-23 09:34
提问人：yin201……（广东－广州）
提问时间：2014-08-23 09:34
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公司的理由是不合法的，你继续去单位上班，如果开除你，要求对方出具书面的解除劳动合同通知书。拿到通知书后就可以申请赔偿了。
已有5位律师回答了该问题
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这是不合理的
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不合理，属于公司违法解除劳动合同的，可要求公司支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金（按工龄每年赔偿两个月工资）
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单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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收集公司开除的书面证据材料，可以申请劳动仲裁要求公司支付违法解除合同的双倍赔偿金即9个月工资
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