我在上海，在一个小公司工作两年多了，没签过合同，公司也没交过社保。我想维权，但又不想失业，请问我该怎么办？如果我选择维权，我会失去什么，得到什么。帮我分析一下，给我指点指点，谢谢！
年龄今年58，在这个单位工作了大半辈子，二十年不止，可是没有合同没有社保，老板还比较吝啬，我想问一下应该怎么进行维权？以及结果会如何？
单位与我没有签订任何书面合同，也没有按规定购买社保，该怎么维权？
各位律师您们好！我于2012年12月3号在现在的公司上班至今，公司没有和我签订任何形式的书面合同，也没有按规定购买五险一金，还有平时遇到像五一、国庆这种法定假日还要值班，平时每周工作也只能休息一天，现在我想单方面与公司解除劳动合同，请问我应该怎么维护自己的合法权益？谢谢您们！
目前所在公司是今年3月份才注册成立的，但自从3月份上班以来公司一直没有给交社保也没有签任何用工协议。工资还是以现金的方式发放的。目前比较令人难以接受的是，公司更换了经营内容（原来做一手房中介的，现在改做网站方面的，以电销为主要工作形式）说明一下，查了工商信息公示可以经营这方面的业务。那么作为员工的我们
租门面房未签合同已交租金，发现面积比东家说的小3平米该怎么维权
在大学租门面房（格子铺），协商租金，最后也没搞下来，东家说是33平米。正处在放暑假前夕，所以送两个月租期（假期里免费试营业，八月下旬再签合同），我就进驻了，前几天一个劲催租金，也没多考虑就交了，暂时合同还没签。昨天发现店铺面积仅29.2平米。即使算上格子铺围墙（生态板做的）面积无非也就30平米。 该怎么办
在私企工作12年没签合同也没有工资条也没有保险,要是被辞退怎么维权
在私企工作12年没签合同也没有工资条也没有保险,要是被辞退怎么维权 保险要是不给补应该怎么赔偿怎么算，还有12月工资按哪一年的给。申请仲裁要去哪里申请，什么样的证据才能证明在那工作12年。工资都是2个月一发，也没有工资条什么都没有.没有节假日也没有给加班费
实习没有合同没有保险，转正后保险也晚交两个月，还是没有签合同，怎么维权
入职前因为刚毕业很多权益都没有详细问到，原本说的3个月转正到后来6个月转正。转正了也就是口头一说，没有签合同，五险也是在催问下，两个多月后交的。加班也没有加班工资，很多情况可能工作12—18个小时，只有补休，工资还超低。。。现在不想做了，我要怎么维护自己的权利。现在加实习期已经工作一年了，实在太失望了。没
工作五年，公司从未与我签订合同，未买社保，基本底薪都涨几次了，也未给我涨工资，我想离职另谋发展，请问离职时我可以得到哪些赔偿？
