律师您好，我想询问一下有关工资法的规定。我女朋友在一家物业管理公司做文职秘书，已经过了实习期，实习工资为1500，正式工资1800，其他待遇都有。但是据她所知，她的工资确是公司里最低的，同职位新来了一个男员工，与他工作一样，职位一样，工作很多都是我带他做。甚至仍处于实习期，工资就已经有2000。请问这个是否与工资法里的同工同酬相违背，是否可以维权。需要向什么部门申诉和需要准备什么证据。劳动合同已签订，但公司并未将合同给她。
不好意思，上面的“工作很多都是我带他做”应该是“工作很多都是我女朋友带他做”
我于2022.12去了一家企业上班，2005年签订的劳务合同，2013年合同到期，现在我单方面提出不续签合同，在上班期间，有几年一直是3班倒，没有加班费，没有休息，请问我现在能通过打官司要回这几年的加班工资呢
本人于2014年5月30日申请的6月30日离职 离职后 公司却通知我保险帮我多交了一个月的也就是7月的 保险 外带公积金，现在公司要求我要把7月的保险加公积金等等。。。。全部要自己掏钱补上 ，请问自己是否有义务将钱交上， 公司的人事说要把什么失业证和个人档案 要等我交上才能返还我。请我遇上这样的情况怎么办
公司被卖，我是正式工，单位要求我必须和公司一起卖给新公司，根据劳动法，我该如何保护自己的利益 1、包括未来的福利待遇还有进入新公司，他们万一用一些恶意手段故意赶我走怎么办？ 2、原单位这样做，破坏了劳动法吗？我能要求赔偿吗？
您好！我想咨询1下关于劳动法的问题，能否帮我解答，我在公司试
您好！我想咨询1下关于劳动法的问题，能否帮我解答，我在公司试用期3个月中第3个月工资1直未发不知道是否要回？谢谢
单位经常加班，以前加班无数都没有算加班给钱，现在也是单位说加班1小时 过后给补1小时工时，这样补工公平么 谁能告诉我 如果补工时的话应该怎么补，是这样补么
前一阵由于工作失误造成公司一些损失，经协商已赔偿 现在由于公司并未与我签订劳动合同也未缴纳社保，我找公司要求补交社保补发加班费。公司同意补偿后要求签订书面协议 请问如果协议内写明双方互不追究任何责任，那么公司是否有权另找一个借口（比方说其他的工作失误）来要求我赔偿呢？而我签订协议后是否有权继续索要11
1 2014年7月15日领取的仲裁书。可是8月1号对方说不服 要上诉 现在已经过了15天了，我还没有领导法院的通知 是不是可以强制执行了呢。 2仲裁结束后 对方上诉 开庭时 我可以附加赔偿款吗？ 3 被告是派遣中心 用工单位是某某国企 派遣中心让国企出赔偿款 国企不肯出赔偿款 但是仲裁书上写的钱都是派遣中心出钱 请问 某某国
我是男方，如今结婚已有两年，孩子有11个月大，我俩住在我父母给我留的房子里。我平常喜欢跟朋友喝酒，基本上每隔两三天晚上就跟朋友出去一次，因为这个吵过很多架。女方的父母是早已不在人世，我的父母早年离异，而且都是常年在外地，所以孩子基本上都由我们两个照看。现在基本上就是她嫌我没钱，而且晚上爱出去，也总说我
