本人在公司工作快一年了工资5000合同有写。最近公司对我降薪，让我自己辞职走人。我应该需要怎么证据，要求赔偿
十级工伤伤残辞职后，公司只赔偿5400，觉得不合理，我怎么维护自己的权利
有伤残证和结论书，属于和派遣公司签的合同。协商公司态度强硬，给个方案，谢谢了
十级工伤伤残辞职后，公司只赔偿5400，觉得不合理，我怎么维护自己的权利
有伤残证和结论书，属于和派遣公司签的合同。协商公司态度强硬，给个方案，谢谢了
员工提交辞职报告一星期后，发现自己怀孕又反悔了，这样的情况公司怎么处理
某女同事，因为与领导之间产生误会，第二天提交离职报告就回家了，没有进行工作交接，公司暂时没有停交她的社保，但是她也不来办理离职手续，近2个星期后，她说查出自己怀孕了，不打算辞职了。。。。公司该怎样处理？
情况如下：我在一家私企工作，将近8年，之前我和我老公都在这家公司，一年前老公辞职，到了另一家单位，但两家单位在业务方面有共同的地方，也就是对手。当时我也觉得影响不好，2013年10月，我提出辞职，但公司这个时候正忙，缺少人手，领导没有同意，我就放下了辞职的念头。2013年底，公司提出让我调部门，理由是因为我老
公司要倒闭了，劳动法有规定员工辞职后(自己离职)，再入职工龄还连续累计算吗？补偿金怎么算
公司要倒闭了，劳动法有规定员工辞职后(自己离职)，再入职工龄还连续累计算吗？补偿金怎么算，本人2009年入职，2013年离职，5个月后又重新入职的
我是去年7月份在这公司上班的，之前刚怀孕时就有提出辞职可是那时候说没有人接替，所以一直到现在还没辞职，现在公司又要求我辞职，请问我该怎么办？
公司无故调岗降薪，逼员工主动辞职，来避免付经济补偿金，该如何维护自己合法权益？
我在一家公司工作了10年了，最近部门不景气，公司决定将整个部门要裁掉，但公司为了不支付经济补偿金，要将我调离到另一个工资较低、毫无前途、与我目前工作不相关的部门去，以逼迫我主动辞职。我在目前部门已工作2年整了。我有一个不利的地方，就是和公司当时签的劳动合同上没有明确规定岗位、工资、工作地点。请问公司这
问题一、本人2008年4月入的公司进公司至今 期间断断续续签过几年劳动合同 截至去年至今未签订劳动合同 问题二、入公司至今没买正式保险 每年给予保险现金补助 问题三、调动为由让职员自己主动辞职从而不想做补偿 问题四、公司在合肥为正式挂牌销售 而已明光总公司进行销售 是否违法 问题五、新来1个同时工作1年多 未转
我在一家发地产工资做销售现在公司要让代理公司做他们公司的销售工做 我现在想换个工作怎么才能跟公司要我的工资还有提成 急需方案 谢谢 房地产
公司想以新公司不适合孕妇工作为理由，想让我自己自己写辞职报告，而且不给任何补偿，还说工作可以，要我写保证书，说以后有什么为题公司不承担责任，我该怎么维护自己的合法权益 还有就是，公司合同存在问题，我是去年八月中旬进入公司开始正式工作的，但是公司签订合同是试用期写的是十二月到一月，一月份开始买的保险，
