劳动纠纷
员工提交辞职报告一星期后，发现自己怀孕又反悔了，这样的情况公司怎么处理
员工提交辞职报告一星期后，发现自己怀孕又反悔了，这样的情况公司怎么处理 某女同事，因为与领导之间产生误会，第二天提交离职报告就回家了，没有进行工作交接，公司暂时没有停交她的社保，但是她也不来办理离职手续，近2个星期后，她说查出自己怀孕了，不打算辞职了。。。。公司该怎样处理？
问题状态：已过期
提问人：njxs（江苏－南京）
提问时间：2014-01-17 11:41
提问人：njxs（江苏－南京）
提问时间：2014-01-17 11:41
已有6位律师回答了该问题
-
可以申请劳动仲裁。
-
已经解除劳动关系了。
-
已经解除劳动关系
-
您好：
已经解除劳动关系了！ -
既然女同事已经交了辞职报告，公司也已经接受了该份报告，视为该女同事已经辞职，工作未交接并不影响其已经辞职的事实。
-
按离职处理。
咨询专业律师
相关咨询
- 公司员工劳动保险补偿，威胁公司支付现金。这样的情况怎么处理？ 0个回复
- 你好。我想咨询下。我怀孕1个多月想辞职。公司是要求提前1个月提交报告 9个回复
- 公司没有注册，没给员工上社保，这样员工该怎么维护自己的权益？ 7个回复
- 公司是否有权利，在我提交辞职报告以后，以事情未了解为由，不允许员工辞职 3个回复
- 刚结婚公司考虑我将怀孕让我自动辞职我该怎么保护自己？ 2个回复
- 8月7号开始连续请假6天，旷工5天，这样的员工来结算7月份工资。公司该怎么合法处理？ 1个回复
- 辞职后发现自己怀孕了，可以撤回辞职报告吗？ 4个回复
- 员工主动提出辞职没有写辞职报告和解除劳动合同证明书，工资结算后却反告公司辞退他的，公司应该怎么班？ 1个回复
