公司纠纷克扣员工工资

在客户不给广告费时，公司不按合同与客户履行法律效应时，将费用直接从员工工资中扣取算不算违法？

问题状态：已解决回复 (3)
提问人：喂你大爷
提问时间：2014-08-19

我想询问一下如果因家中有事我从公司辞职了公司领导还没批辞职报告但是已经让我交接了工作之后我就离开了公司而现在公司却因为我没有到辞职时间为由扣了我上月的工资我想知道这在劳动法律中是合理的吗因为我现在已经回到家了本来公司是每月10号发工资这月已经推迟了几天今天同事告诉我发工资了

yunyunxin 已解决 2013-08-13 回复(2)

公司乱克扣员工工资

我想滞销咨询下，我做计件的公司在6月份出了个零时的单价为3.96元件7，8月份都没有新的单价变动出来给我，到9月份才出台新的单价，但公司把我7。8月份这两个月的工资按新出台的单价给我计算工资/请问公司这样算合法吗/我要怎样才能够让公司按原来的单价算给我

黄启宣已过期 2013-09-04 回复(7)

公司乱克扣员工工资

我想滞销咨询下，我做计件的公司在6月份出了个零时的单价为3.96元件7，8月份都没有新的单价变动出来给我，到9月份才出台新的单价，但公司把我7。8月份这两个月的工资按新出台的单价给我计算工资/请问公司这样算合法吗/我要怎样才能够让公司按原来的单价算给我

黄启宣已过期 2013-09-04 回复(6)

原公司未给员工交社保及克扣工资等

本人于2012年4月就职某单位，单位一直未给交社保，因同批有不少员工也未交，在大家再三催促下公司才于2013年5月给予交了社保.未交社保期间本人因病住院治疗，产生的所有费用均由自己全额承担.现于2013年9月申请离职，公司却又以各种理由不给予办理退工手续，在10月底核算工资时又克扣工资，又不提供工资单明细.我想问下律师

mary520ai 已过期 2013-10-31 回复(4)

我是苏州的我们公司对员工克扣工资太离谱！我们是按记件制度的

我是苏州的我们公司对员工克扣工资太离谱！我们是按记件制度的！但是我们每个月不能超过8小时请假！不然的话就要把津贴950加全勤奖50还有产量工资1000全部扣掉！就是请1天假就要扣掉2000块左右！而且过年的时候只允许你用1天的年假！按劳动法怎样才能维护我们的权益呢!

短信用户已过期 2013-12-14 回复(2)

杭州世翔信息技术公司关于劳动纠纷，该公司随意克扣员工工资

本人在二月底离职上家公司，本月发放上月工资时，竟然被扣除六天工资。本人在职是二月份只请假一天半，这个在工资条中以扣除了。询问财务，财务说由于是二月份当月离职，因此当月的春节没有福利工资，要扣除六天工资。但是该公司向来请假扣钱是以月工资除以当月实际出勤日来算日工资的。怎么在发钱的时候竟然还有节假日福利

翠竹雨已解决 2014-03-20 回复(3)

公司克扣员工工资或加班费，劳动者如何单方面解除劳动合同？

公司不给加班费的话，员工按怎样的流程解除劳动合同？需要提前一个月通知公司么？是不是还按公司的辞职流程办理？还是另写一份书面的解除通知或口头通知就行呢？求各位律师解答！

刘永胜已解决 2014-04-23 回复(6)

您好！若公司和员工签订了劳动合同，但是未把劳动合同给员工，又总是克扣员工的工资

您好！若公司和员工签订了劳动合同，但是未把劳动合同给员工，又总是克扣员工的工资，员工又没有证据证明怎么办呢

短信用户已过期 2014-06-23 回复(5)

员工自动离职，公司克扣员工工资30％，是否合法

短信用户已过期 2014-07-26 回复(2)

公司随意更改，克扣，拖欠员工提成工资，如何维权？

公司以更改绩效方案为由拖欠绩效工资四个月，而且绩效工资是随意更改的！比如产值两万提白分之二十五税后应发4150，由于工资是分两次发，每月十日发底薪二十日发提成。但是提成根本拿不到应得的数目，上下能差一千多！其余的公司财务都以扣基数为由就不给了！意思就是你干再多就这点钱，多出来的全是基数！这个合法吗？

黎明前的狼已过期 2014-08-14 回复(2)