因突发疾病,请假治疗,当时情况紧急,电话请假,当时告知无固定请假日期,回公司后,老总拒不承认请假,以旷工为由,要求我自行离职,病假期间工资一分不给,也未得到任何补偿金。没有书面请假证据,只有医院开的休假证明,不知道如此情况可以维权吗?要想维权,需要什么证据,胜算多大? 支付病假期间工资,并支付赔偿金,赔偿金要多少合适?
我是11月30 号进入公司,实习合同是到6月30 号, 由于公司暂时荒诞,通知我解聘我,时间为2月30号, 那么请问 实习期间解聘我 我应该有什么补偿呢? 公司在我没有到实习合同期限解聘我,公司应该负责什么>?给我补偿不?\ 前提 自己出来找工作 没有经过校方 自己与公司签定实习合同
我在去年快过年的时候因为废气中毒住院了,治愈后,医院开了一个月的病假证明,我也跟公司请假了。 但现在病假还没结束,公司就通知我不用去了。我们公司是台湾老板,他也没在国内注册公司,所以我们也没有合同,这样的话,我还可以让公司赔偿吗? 如果可以让公司补偿,我需要做些什么?
出差期间,突发疾病,请了三个月病假,公司未发病假工资,且未购买社保
五月份,被总部调派至湖南工作,半个月后调上海,五月下旬身体不舒服,后到医院检查是结核性胸膜炎,医生建议休假,但当时没有开休假单,公司知道后批准三个月病假,但病假期间没有发放病假公司,而且公司一直没给员工购买社保,所有病假费用均是我个人承担。现想咨询我该怎么办?
童某在某学校进修期间与公司签订了五年劳动合同。因童某所学专业是电子商务,所以在合同中约定,公司在童某学习毕业后安排专业对口的工作。2009年童某毕业后回到公司,此时由于公司更换了法人代表,将童某安排到公司下属一家企业当推销员。童某要求公司按合同约定安排工作,而公司以合同是前任领导签订的为由,不同意童某的
我在国庆前,9月19日提出辞职,流程经过一个月左右,10月11日公司批准离职,结算到11号的工资,但是10月的工资,只算上吧的8,9,11号3天,国庆期间的并没有发工资,是否合理,我能否讨要回工资? 是否有法律依据可以让我讨回工资,如果公司不给,我可以如何维权?可以详细些吗?有的人资经理说,如果除以20.85,就不算国庆
您好,我在一家电子商务公司工作,签订三年合同,但是干到一年的时候我要求转岗但是不成功,随后公司让我鉴定岗位改进计划,如果达不到改进就对我进行解聘,请问我是主动辞职能够得到赔偿,还是等公司对我解聘在等候赔偿啊,谢谢!! 我在要求转岗上级领导对我使坏,也不给我提供其他转岗机会,如果按照协议书下月就会以不
您好!本人因为怀孕,公司对本人进行多次劝退不果,并月11月份出10月份工资的时候,严重克扣本人工资,借此逼使本人自动辞退。其解释是没有范围劳动合同,因为其向本人出的工资按照当地最低的工资水平标准出的。原因是本人考核不达标。并说劳动合同有此“乙方在本劳动合同期限内,甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙