怀孕期间，公司克扣人工，如何处理？ 您好！本人因为怀孕，公司对本人进行多次劝退不果，并月11月份出10月份工资的时候，严重克扣本人工资，借此逼使本人自动辞退。其解释是没有范围劳动合同，因为其向本人出的工资按照当地最低的工资水平标准出的。原因是本人考核不达标。并说劳动合同有此“乙方在本劳动合同期限内，甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方的考核情况、以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化情况等，调整乙方的工资水平，但甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。”所以公司可以自主调整员工的工资，并不需要员工同意。
   但是，关于公司的考核制度，并没有在劳动合同明确，公司也没有公布出来，本人也不知道考核的标准如何，另外，全公司只有我一个人是出最低工资水平的。
    对于此情况，公司有违法劳动法吗？劳动合同此条订立有效吗？我如何维权呢？劳动法哪条法律可以保障我呢？
    盼回复！谢谢