公司实行绩效考核制度,工资中每月拿出两部分,一部分每月做绩效考核,另一部分累计放入年底做年度绩效考核,如果年中离职,那么累计到年底发的那部分工资能拿回来吗?
我提交了辞职报告,老板也同意了离职,月底离职,工作也全部交接完了,到这个月工资到账后发现被扣了一半,打电话问说是绩效考核扣的工资。
公司劳动合同规定每月工资为2500元(工资总额包括基本工资、全勤奖、交通费、电话费、浮动工资、岗位津贴)。每月需要扣除375元作为绩效工资供年底考核,请问如此扣款是否合理?
绩效工资为年度考核,未到年底,提出辞职,公司是否有权不支付。
本人2013年7月1日提出辞职,2013年7月3日完成交接手续,本人绩效工资是已开店完成个数作为考核标准,很明确的说明是开一个店多少钱的这种。现公司以其内部规定“未达到年度考核周期提出辞职的绩效不予发放”为由拒绝发放绩效工资。请问是否合理?我可以提出仲裁吗?
公司实行年薪制,月发80%作为基本工资,年底考核后发20%作为绩效工资。现7月离职,我能要回上半年的20%绩效工资吗?
我交了辞职报告给经理并同意我月底离职,但申请绩效时他扣了我的一半,问其原因他说是经过综合性考虑的,我一个人做三个人的事做事很妥当,但还说我不及时,就扣我绩效 劳动合同、离职申请、工资条都留在公司的
律师您好,我想咨询1下,我去年12月31日离职,所在单位不将全年考核的绩效工资发给我
律师您好,我想咨询1下,我去年12月31日离职,所在单位不将全年考核的绩效工资发给我,这个合理吗?
每月工资500,年底发,还有奖金;变为,年底没奖金,将压的500工作元作为绩效考核奖金,没有征得我们
1、每月工资500,年底发,还有奖金;变为,年底没奖金,将压的500工作元作为绩效考核奖金,没有征得我们同意, 2、将500元作为绩效考核奖金,按表现发,就是不一定发给你,另外中途辞职了的,每月的500元不给你. 3、另外去年签过一个空白合同,只签了名
公司以绩效考核为名扣工资,未面谈员工也未确认,公司是否违法?
公司上个月绩效考核打了76分,扣我20%的薪水,我要求看评分明细和面谈,回复并说安排了面谈时间,但并未实施面谈,我也不知道具体扣分在哪里,请问公司是否违法,谢谢!另外,我之前已得知公司向开掉我不给赔偿。 感谢各位律师的解答,昨天发的工资,主管领导今天开始休假,下周回来上班。我是否先周一找他面谈后,不成再申