一天工作六小时公司让中间休息两小时，一共就是八小时。这样合法吗
我们单位就是上午工作也就4个小时工作量，以前工作完成就可以回家。但是现在完成工作以后就让我们回家吃饭，两小时以后在上班，下午什么事也没有就是待着，这样算一天工作就8小时了。我签订合同是六小时。他们这样做合法吗、
我们单位是外贸的，执行标准的工作时间，周日休息，周一至周六上班，上班时间按：9:00-12:00 （工作时间） 12:00-13:00 (午饭时间) 13:00-18:00 （工作时间） 工作时间为8小时，但加上午饭时间未9小时，请问这样安排工作时间是否正规？
各位律师好！！！ 我所在部门以我不胜任当前工作为由，想劝退我，可是所提的赔偿方案我不同意，公司就安排我一直休息，不再上班，公司那样做合法吗，我应该怎么做才好？？？？？有没有那位好心律师可以帮帮我，让我在不打扰他休息的情况下可以电话当面咨询他。
我所在岗位是作五休二的岗位，现在因为人员不够，改为工作24小时休息48小时，这么计算相当于每周七天每天工作8小时。不知这样按劳动法是否有调休呢？ 我是国企员工。现阶段工作期间不能请假，不能请年休假，只能同事之间换班。
公司规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开，否则将扣一个月的工资，请问这样合法么
我们公司是国有控股企业，公司最新规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开，不满一个月要交违约金，是一个月的工资，请问这样合法么
在房地产销售代理公司工作,离职公司要拖欠提成这合法吗?这样的合同我能签吗?
入职时公司没给我们签劳动合同,现在一年了终于开盘要发提成了,因为公司领导提成发放制度都是口头说,现在他没兑现他以前的承诺,还要我们在新制出来的薪酬制度上签字,我们一共有四个置业顾问,其中两个是关系户进来的,所以她们不担心离职工资拖欠,现在里面有一条关于按揭付款的提成发放方法:1.签订购房合同,银行按揭合同,且资
我离职后公司以我工作上没有做好为由不发我工资，请问公司这样做合法吗？我该怎么办
我在一个小公司做财务工作，由于家里有事我按照公司规定正常提出离职并做完了交接工作，走之前还没到公司发工资的时间，我想着到发工资时会发，所以没想那么多，刚走的第二天公司给我打电话说工作上有点小问题，我就回去看看，确实是我的工作疏忽，但我最后解决了，有过两天公司发工资了，却没有发我的，说是我工作有疏忽，
前几天刚好高考玩出来打暑假工，厂上若1天工作12小时＜早8点到晚8点）中间无休息
前几天刚好高考玩出来打暑假工，厂上若1天工作12小时＜早8点到晚8点）中间无休息，且都算正班，无加班！我这是什么情况？？我若我进来时并不知情，工作1天后离开！有权利讨薪么？倘若失败！又该怎么办！！急需您的解答，谢谢！
您好！我1朋友下班后因公司劳动强度大，上班时间长中间连续工作7小时
您好！我1朋友下班后因公司劳动强度大，上班时间长中间连续工作7小时。外出吃饭出车祸死亡，公司因承担什么责任。谢谢！
