我企业在杭州，今年将生产过程作业转移其它企业（且不在杭州），导致部份员工没有工作岗位，这些员工劳动合约没有到期。企业需要辞退员工，请问是否违法？
就是一个一般的劳资问题，目前并没有什么事，事先问一下，区域是广东东莞！ 那到底是补偿一个月，还是三个月，亦或其它，合同期如果为一年的话！
我与公司签订了一年的合同.我已经上班6个多月了。我公司现在要辞退我， 理由是我天天上班迟到， 违反了公司规定，（劳动法规定是严重违反公司规定的用人单位可以辞退员工 我天天迟到属于严重违反公司规定吗 每次都是只迟到了几分钟而已）如果公司辞退我了 ， 我能得到赔偿金吗？ 还有就是 ，我和公司签订了劳动合同，但是
合同到期续签后被辞退一天之内书面通知员工辞退逼迫员工签署辞退合同是否合法
我在这个公司呆了三年。今年三月合同到期。五月份的时候人事找我续签三年。我签了。今年八月。公司说是业务调整要删减各部们的人员。而我所在公司要把我辞退。我三年合约期满后又续签了三年期的劳动合同。我现在在该公司的工龄是3年5个月。请问合同期满后又续签后被辞退是否合法。公司能够赔偿我多少钱？合同期限内，如职工
05年年底进入一家股份制银行的分行，从事服务岗位（不需要业绩）签了3次派遣合同，每次固定期限3年。今年7月31日合同到期。因为新劳动法不让企业长时间使用派遣工，银行又不想跟我转正，就商量说先转营销岗（需要业绩），再签半年合同，口头下了个不可能完成的指标，说半年后达到指标就继续留，达不到可能不再续合同。我觉
入职时企业要求女性员工签订2年内不生育的合约，请问是否有效？
入职时，企业要求女性员工签订一份合约，合约内容是女性员工入职1年内怀孕，则算自动离职；2年内生育则自动放弃休产假的权利。请问这样是否合法呢？这份协议是否有效？
关于公司因员工怀孕期间给予低考核导致在员工哺乳期后立马结束劳动的行为是否违法？
你好，本人3年前到现在的单位工作工作签了3年合同，我们公司是每半年有所谓的考核制度的，在我刚怀孕那会的年末考核领导给了需改善，但那半年因有同事调走我额工作量加大了很多，我基本都是天天加班，不巧到年底考核还有20天的时候我检查出怀孕了，医生说要保胎不然有流产的风险，所以我请病假开始休息了，没想到领导最后考
劳动合同到期，公司不再续签劳动合同，提出让我到原分公司（现已经独立注册公司了）签订合同，这样做合法吗？公司是否要支付补偿？如何补偿呢？
