劳动纠纷
劳动合约没到期辞退员工是否违法？
劳动合约没到期辞退员工是否违法？ 我企业在杭州，今年将生产过程作业转移其它企业（且不在杭州），导致部份员工没有工作岗位，这些员工劳动合约没有到期。企业需要辞退员工，请问是否违法？
问题状态：已过期
提问人：shaopi……（浙江－杭州）
提问时间：2014-08-16 15:56
提问人：shaopi……（浙江－杭州）
提问时间：2014-08-16 15:56
已有3位律师回答了该问题
-
这是不合法的
追问：毕律师你好，我公司架构有三大块：开发部分、产品加工生产部份和市场销售部分，现将产品加工过程承包其它企业，实际上是公司压缩组织架构，你认为劳动合约没到期的员工如有被辞退是不合法的，请问在《劳动合同法》层面对应的条款如何理解？谢谢。 -
单位违法 需要给员工赔偿
-
需要给予经济补偿。
追问：杨律师，准确的情况是我公司架构有三块：开发部份、生产系统（生产部+品质部+货仓部+采购部+计划部）、市场销售部份。现在公司将生产系统承包其它公司，且地点不在杭州。这种压缩组织架导致生产系统员工没有岗位而解除（辞退员工）劳动合约的不是违法的吗？我关心的是只要是违法企业应该赔偿员工2倍标准经济补偿。
咨询专业律师
相关咨询
- 关于公司因员工怀孕期间给予低考核导致在员工哺乳期后立马结束劳动的行为是否违法？ 5个回复
- 合同到期续签后被辞退一天之内书面通知员工辞退逼迫员工签署辞退合同是否合法 3个回复
- 返聘员工合同未到期辞退，公司是否给补偿金？ 0个回复
- 我在天津，合同未到期，公司单方面辞退我，是否属于违法辞退？是 9个回复
- 公司辞退员工 劳动合同违法 0个回复
- 劳动合同未到期，企业辞退员工，按劳动法，该如何补偿 2个回复
- 劳动到期，公司不再续签，公司是否要进行经济补偿？ 6个回复
- 入职时企业要求女性员工签订2年内不生育的合约，请问是否有效？ 4个回复
