律师你好:我公司现在与我协商让离职,在赔偿款未达成协议。请问这期间公司是否应该给我工资?谢谢
试用期两个月内第二月底离职。期间春节假期是否享有正常工资待遇?
试用期两个月内第二月底离职。期间春节假期是否享有正常工资待遇? 1,我在一家企业试用期,期间要收取一千元培训费,其内容为最基础的知识并未进行专业技术上面深入培训,也未出资让我学习,只是公司老总,老员工进行相关讲座学习,但是他说他们花了时间和精力所以试用期没完就走要扣取1000元。这种试用期不到的违约金是
工伤修养期间全公司集体物价调整了工资,但是公司没有给我物价调整工资,还是给我去年12个月的平均工资,说是工伤条例上说‘本条例所称本人物价工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资’,我觉得应该给我一样的待遇,应该同工同酬,是不是应该,有什么法条根据,应该怎么解决
我是11年11月签的合同,今年8月被检查是肺结核,现在公司说3个月的医疗期到了,让我自己上保险,工资也不发了,但是大夫说,我的病最快也给休息一年,现在我上不了班,我应该怎样和公司协商,合同快到期了,解除合同能得到一定的补偿吗
我与单位2010年11月1日签订劳动合同(合同三年制,但是日期是后添上的)。2013年9月向劳动仲裁提出仲裁。原因:工作期间没有年假,室外作业没有高温津贴(每年一次的劣质倆袋茶叶,倆袋白糖)。工资计算方式每天的北京市最低保障工资加上加班费,但是社会保险费用还要在这里扣除。每月工作时间最长可达到372小时。提问1 是
我应聘单位试用期为三个月,我工作满一个月办理离职,请问用人单位是否应该发放工资。
我应聘的单位是本地联通公司,2014年4月14日到岗,5月16日离职,这工作期间未违背任何规章制度,属自愿离职,请问这一个月期间用人单位是否给发放工资。
公司停工一年多,一直在给交社保,现申请补偿停工期间工资,马上要开庭了,我应该准备些什么,注意什么?非
2012年2月14日我入职,无试用期,月薪3200/月。8月份签的劳动合同,为期一年。直至2013年1月份,总经理说公司其他股东之间有纠纷,要停工,让我们先回去,以后如果复工再喊我们上班。直到2014年3月17日公司才喊我去上班(期间公司一直处于停工状态),去了才知道换了股东,原来的人马都不在了,可是才干了一个月,新的老板