由于金融危机，公司有点熬不下去了，开始要裁员，但是是变相的裁员，要求自己提离职。公司之前为了留才，跟我们大家都签了一份签约金合同，每月多给你几百块钱，如果你在合同未满前自己离职需要将之前给你的每月几百块还给公司。
目前我们大家的合同期还没有满，现在公司限定一个日期内让我们自己提离职，在这个日期内走人的，不需要退之前给的签约金，如果不走，不但要被公司撵走还要还签约金。
请问：公司之前跟我们签的所谓签约金的合同合法吗？？如果离职是否真的要还？？另外，公司变相裁员符合劳动法吗？？被公司逼走是否可以获得赔偿金？？请指教，谢谢！！
如果是公司逼大家走，可以即获得赔偿也不用退还签约金吗？
我是93年进外企，93年94年公司帮我交纳了养老保险，95年到98年公司就不再交纳养老保险，99年恢复交纳养老保险，现在我要求公司把我断交的养老保险给补交可公司以交不进为由拒绝补交，我该怎么办？？？ 我进公司16年，今年3月底合同到期，而我在去年6月份发生工伤事故（十级），我该得到怎样的赔偿？ 公司曾经发过房屋津贴
我是02年入职广东某大型连锁超市的,一直担任门店信息部主管一职,现公司以经营业绩不好为由,进行竞聘上岗(多个门店后勤相同职能部门合并,缩减为一个主管,其余的主管全部以竞聘不合格为由降职降薪或调整岗位),前两天公司以竞聘不合格为由,通知对我进行降职降薪.经过与人事协商,公司只承诺补偿两个月的补偿金和部分加班费,这种
公司组织架构变更，人事经理要求我自己递交辞职申请书，要不然就调到产线做员工（现在是职员-物控），公司4月份签的劳动合同，现在还没有给我们，针对以上情况，我应该采取什么办法让公司赔钱走人？ 今天拿到劳动合同了，但是公司在上面又加了内容，职位添加了“或其他职位”，补充要求里面添加了“因组织架构和其他原因调
劳动纠纷--公司恶意理由变相裁员，做为员工我该怎么自我保护？
律师您好，再次向请教几个有关劳动纠纷的问题。 1.我是08年9月到的现在的公司就职上海，11月调到北京工作，至今没有上任何保险，入职当天资料全部缴清，到北京的三个月后北京公司跟我要资料说要上保险，公司说上海的保险需本人在上海当地才有效，本人不在上海立即失效。为此我一直都没有上交照片，因此公司一直拖办保险，
本人为苏州某公司一名职员，本企业为英国独资中国区一子公司。昨天公司单方面宣布因效益不好欺骗性协商裁掉公司职工35名（本公司共58名员工），另有23名员工欺骗性安置。公司态度异常恶劣，给出的赔偿条件异常苛刻。因此员工相当愤慨，自发形成了所要赔偿委员会，选举了五名代表与公司进行协商，公司开始拒绝与代表协商，后
我在本公司工作满11年，最后一期合同是3年定期2007/7-2010/7，之前已签过2次固定期限合同。 我公司应公司订单量减少，生产线减少，8月中旬口头通知我调岗（由行政附属单位去物料仓库单位，工资职位暂时不变），并给我调岗申请书（空白调动签呈）。 7月份奖金公司规定以平常奖金的75%计算，实际只发奖金65%， 我以
我是07年11月签订的3年劳动合同，现在公司提出要与我解除劳动合同，赔偿该如何计算呢？当初进公司的时候人事说明试用期是2000，转正以后是2500 ，但是没有列入劳动合同中。平时工资是稳定发放的，但是公积金跟养老金每次都晚交，是不是能多赔点呢？ 关于公积金养老金每次都是扣款的，但是账面上显示11月了交的是9月份的钱。
1、我于2007年7月与苏州工业园区一家公司签订了劳动合同，但该企业于8月份就停业了，我的工资没有按照劳动合同的规定正常发放，只是公司领导借款给我度日，公积金至今也没有缴纳，我于2009年12月1日提出辞职报告，8号离开，未满一个月提前通知期，算不算违约？2、公司在签订解除劳动关系协议书中才加入竞业限制与保守商业秘
我2007年入职，在目前的公司干了将近3年，公司最近做了组织架构的调整，股权进行了变更，高层进行了更换，公司原来所有的业务几乎都停止了，从2009年底公司陆续跟20余人解除了劳动合同并支付经济补偿，直至2010年2月底，公司又进行了一连串的人事调整，又有一部分员工自行离职或被裁退，今天上午公司人事找我谈话，借口是原
律师先生/女士,你好: 本人在江苏无锡成立了一家咨询服务公司, 但是我公司的经营地点不是我公司的注册地点, 当然注册地址和经营地址是同属无锡市的, 只不过不同属于无锡市的同一个区而已, 我想请问我需要按照分公司方式重新办理营业执照吗? 问题再次补充一下, 江苏省无锡市目前分为3个区: 滨湖区,惠山区,锡山区.
