公司解散（没注销），终止劳动合同，当时签的离职协议书，补偿都是按法定标准，这个没有异议。当时期限为一年，一年内补偿工资及法定赔偿部分。目前还有一周就到期，公司没有履行协议内容。
有两个问题：
1）下一步是直接可以向法院提起诉讼，还是先走一遍劳动仲裁。
2）这个协议的有效期是不是过了一年就没法律效力了？我能等到有效期后，再根据公司的执行情况，提起法律诉讼吗？
最核心的问题，我想知道，法律的有效期是多长，是否协议到期，意味着即便公司没有赔偿，也不能再起诉？
先谢谢法律专家，望能够帮忙解答下，多谢。
多谢律师的回复，说可以劳动仲裁。但有说劳动仲裁的有效期是一年，这个如果协议到期，正好满一年，会有会影响仲裁的有效期呢？
员工协议离职，未按照法律规定给予补偿金，应该怎么主张自己的权益
公司裁员，对在同一部门，将办公室的员工采用两种选择方式安排：一种为调岗，即将在办公室工作的员工改为去车间工作（一线体力活）。第二种为离职，并补偿一些钱，钱数为（N+1）/2，N为在公司工作的年限。且大多数员工无奈选择了第二种方式，且在签订协议书的时候，公司将事先准备好的劳动仲裁申请书，也让员工签订了，说是
公司签的保密协议保密义务期限为自离职后三年，国家规定是两年，公司的保密协议有效吗
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公司要倒闭了，劳动法有规定员工辞职后(自己离职)，再入职工龄还连续累计算吗？补偿金怎么算，本人2009年入职，2013年离职，5个月后又重新入职的
关于公司改革后不按合同规定给予员工相应的赔偿，员工该怎么处理
你好，我是宅急送快递公司的一名员工，因公司现在改革由民办企业改为个人承包，公司称要不了太多人要各单位相应裁一部分人，因我是在哺乳期公司不说是想直接裁我说要把我调离至其他城市，不去的话就说是不服从公司安排直接辞退，公司填合同的时候不让员工填合同起止时间，合同上也明白写着要是公司改革会按员工工作年限补偿
因为公司不签订劳动合同，每个月补助345元 犹豫怀孕要求离职，公司应该怎么赔偿
我之前在职时，参加过公司的脱产培训，先前公司承诺培训结束之后升值加薪，我就在培训协议上签了字，后来培训结束后公司并没有履行承诺，我以此申请辞职。公司不批准，我就长期请假不到岗，过了几个月之后，公司发函给我让我到公司办理离职手续。办理好解除终止劳动合同证明书之后，公司以上述培训协议要求我赔偿巨额培训费
正式职员未提前三十天通知公司要离职，应该如何赔偿？相关法律可有规定？
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交通肇事致人死亡，经调解赔偿达成协议，在规定的期限内没有履行协议内容，受害方该怎么办几天前一
几天前一货车侧翻压死一骑自行车人，经交警调解双方已达成协议，赔偿金已付一部分，剩余部分十五日之内一次付清，肇事方也写了欠款条给受害方，受害方也给公安局出据谅解书，肇事方已放出看守所，本人担心剩余赔偿金到期拿不上受害人怎么办，
