我是一家服装公司的出纳,公司注册地在密云.办公地址在朝阳.我于2月24日提出书面辞职,现在公司一直未有人与我办理交接手续.公司的领导以我的帐目不清有问题为由,要我等到有人交接查清帐目才可以走.
因公司曾经拖欠工资,保险也不是按实际工资缴纳,休息也不按劳动法规定日期休息,我的保险还有几个月不给我上.加班也没有加班费,周六还要上班如果请假还扣钱.
请问:如果30天之后公司一直未找到人与我交接,我该怎么办啊?
公司能否以帐目不清,无人交接为由,因为我离开而要求我赔偿呢?
我所记帐的原始凭单都不是由我保管,现在公司说有的原始凭单上没有公司领导审批就付款了(只给我看了一张单据,字体还不是我写的.款人为个人,但是我们公司以前的私人供货商.所付款项也为所欠货款.)这张单据还是08年1月份的,我付款都是有领导批示授权才可能去做的,此笔款项我帐上有记录,但是是否是我当初经手的那份原件我记不清楚了,因为我做完帐后就把原始单据转给了会计,由她来记帐后保管.现前任会计也离职了,新接手的会计就以没签字为由说帐目不清(说还有好几张,但是我没有看到)
问题1:我已提前一个月书面通知过了,现在30天到了,单位以没找到人为由不让走.还
说因为我是出纳我走了,影响公司运作要我赔偿.
问题2:公司又以前期帐目不清为由,说还未查清帐目,人也不能走.我提前一个月书面通知他们我要离职,他们也不查帐.现在我马上要走了,公司却说前阶段事务忙,没时间.现在才有时间要查帐不让我走.
怎么办?我到底能不能走?还是要继续去上班?怕公司会无赖拖很多久的.
我的工作是村里的综治社保队员，我向单位里提出辞职，单位领导叫我写辞职报告这样可以享有满1年有1个月的补偿金，可到我拿退工单的时候领导跟我说像我这样万千人项目是不享有这个政策的，我想问下我是否还能拿到补偿金，顺便说下合同期到期是1月1日的，我是3月15日交的辞职报告，5月25日才通知我拿劳动手册和退工单，退工单
我在原单位工作7年，今年2月因右手囊肿开刀休了两个月，后来因恢复得不好不能上班又继续请假，但单位说只能请事假（只是电话请的假），于是又请了两个月，6月2日去单位，经理说我失踪两个月让我辞职吗，于是我就签了辞职合同，等我过了几天去原单位要停保证明，单位领导说让我补上原单位帮我交的两个月养老金1700元左右，还
我进公司近4个月，还在试用期，现在递交了辞职书，但是公司不马上给我结算工资，要等到下个月发工资的时候才能结算给我，这合理吗？进公司时公司给我们订做了工作服，扣了330元的押金，分六个月返还给我们，但我现在离职了，这个服装费没有返还完，现在公司要求收回工作服，但剩下的没有还完的钱却不退给我了。我想咨询一下
我今年5月16号进入公司，7月1号试用期满转正，但是到现在为止公司都没有和我签劳动合同，7月9号我辞职，可是公司以人手不够不准我辞，要求我干到15号以后才能够走，请问我该怎么保卫自己的权利？？
2011年7月10号递交辞职报告，7月27日公司高层找我谈话，希望我留下，因为有一间4S店库房缺人，要我去那工作薪资待遇有所提高，我去意已决委婉的拒绝了。结果高层不开心，发出了恐吓的话语，说要跟我走官司，说了我不仁他就不意，给了我选择，一是继续工作三个月后离职，二是继续原工作岗位1年。我该怎么办？
我在上海之夜做一名门童，来的时候7月6号，说要做服装，我就等了10天，然后上班到28号，递交了辞呈，经理说，最快也要半个月才能批下来，工资是下个月10号统一发放。从这天开始，我的日子开始难熬了，在辞职报告批下来之前，我还要每天去公司上班，上班还要求很严格，稍有问题就找我谈话，天天威胁我说要开除我，说开除你是
我在上海之夜做一名门童，来的时候7月6号，说要做服装，我就等了10天，然后上班到28号，递交了辞呈，经理说，最快也要半个月才能批下来，工资是下个月10号统一发放。从这天开始，我的日子开始难熬了，在辞职报告批下来之前，我还要每天去公司上班，上班还要求很严格，稍有问题就找我谈话，天天威胁我说要开除我，说开除你是
