2014年佛山*教育科技有限公司协议书（初级会计职称） 甲 方：佛山*教育科技有限公司 乙 方： 甲方秉着帮助广大考生顺利通过2014年初级会计职称考试，特设2014年初级会计职称考试辅导服务。经甲乙双方协商一致，就乙方经过甲方辅导后在初级会计职称考试中可能获得的成绩，达成如下协议： 乙方自愿参加甲方举办的2014年初级会计职称考试考前特设辅导服务，并同意支付甲方相关辅导服务费用。 乙方参加辅导的科目为： □ 经济法基础 □ 初级会计实务 共 科 乙方需在报名参加辅导时向甲方缴纳全部费用共计（大写） 元。 一、甲方的权利义务 1、甲方可以根据乙方的需求，将题库软件刻录成光盘快递给乙方，乙方承诺将甲方的辅导课程题库按时按要求学习完。 2、在入学签定本协议后不得以任何借口向乙方收取其它费用。 3、对乙方的个人信息负有保密义务。 4、甲方必须按质按量完成2014年初级会计职称考试辅导服务任务，不得以任何理由停止辅导（不可抗拒原因除外）. 5、甲方根据2014年度的初级会计职称考试核查成绩发布之日起一个月内对学员成绩不合格的申请下一年重修。学员需提供的申请重修资料。 二、乙方的权利义务 1、必须具备参加初级会计职称考试的资格，不得缺考，每卷成绩不得为零分。如乙方缺考没有参加考试，本协议自行解除，乙方交予甲方的辅导费不予退还。 2、须向甲方提供个人资料（包括真实姓名、身份证号复印件及常用联系方式）并确保真实有效。否则本协议无效，乙方将被视为未签订协议的学员处理，不得向甲方要求退班或退费。 3、对甲方的辅导计划、课程资料、各类模拟试题、考试信息等负有保密义务。 4、同意支付甲方相关费用。 5、乙方如未通过考试，乙方免费参加甲方举办的下一年初级会计职称考试考前辅导重修学习。在2014年度的初级会计职称考试核查成绩发布之日起一个月内学员需提供申请办理重修资料。如乙方未在相应的时间申请重修，可视为放弃重修。 三、违约责任 1、乙方如有违法或违反辅导管理制度的行为，甲方有权给予劝退或开除处理， 2、每科考试的成绩合格分数线以当年发布的合格分数为准。 四、附则 1、本协议一式两份，具有同等法律效力，甲、乙双方各执一份。 2、本协议以传真形式签署仍然生效，传真件与原协议具有同等法律效应。 3、本协议可进行公证，公证费用由乙方承担。 4、本协议未尽事宜，本着双方协商的原则进行协调。 5、本协议自双方签字盖章之日起生效。 甲方（盖章）：佛山尚德教育科技有限公司 地 址：佛山市禅城区汾江中路43号8楼 传 真： 联系电话： 日 期： 乙方（签字）： 地 址： 身份证号码： 联 系 电 话： 日 期：
我与公司签订了一份5年的劳动合同，当初已经约定了具体的工作地点和工作内容，但在去年，公司提出要变更劳动合同中的工作地点和工作内容，重新签订一份劳动合同补充协议，就是将工作地点和工作内容由原来的：根据甲方工作需要，乙方同意在****公司从事****工作岗位的工作，变更为：乙方同意甲方根据工作需要安排或调整工作
双方共有一女，离婚后由男方抚养，现女方要求更改，由女方抚养，抚养费改由男方支付，【女方提出男方不得与孩子见面】 抚养费孩子满18岁一次交还 这是双方私下签订的协议 双方都已签字 这份协议在双方签订后，隔天女方由拿出一份更改协议 抚养权变更协议范本（基本上都这些了，希望能帮到你哈） 甲方：_________(
我奶奶分财产，奶奶现在还在世，当时我舅舅他们自行签订了协议，现在我大舅要反悔，请问这份协议有效吗
我奶奶分财产，奶奶现在还在世，当时我舅舅他们自行签订了协议，现在我大舅要反悔，请问这份协议有效吗
我怀孕了，老公逼我打掉孩子，我不同意，他说生下孩子他不管，并且逼我签下协议，生下孩子抚养费，一切费用他不管，这份协议有效么?并且说生下孩子就离婚，(非生孩子就离婚),我该如何保护自己和孩子的权益?
我们为了有两套房子办理了离婚，但是两人私下写有一份协议并盖有手印。协议内容是，如果有一方出轨将净身出户并赔赏对方经济损失。
请问下面这份协议是否有效？手写的两份，双方各人1份，是否具有
请问下面这份协议是否有效？手写的两份，双方各人1份，是否具有法律效力？协议如下： 特别合同书 甲方：xxxxxxx公司，简称甲方 乙方：名字xxxx身份证号，xxxx简称乙方。 就 甲方与乙方在乙方向甲方交付保证金1事，经甲乙双方友好协商，本着公平，平等自愿的原则签订本合同。由于乙方身体不适不能在甲方单位参加且展开工作，
遗产分配，家庭协议签 好后（一式四份），四份合同一人拿着长达5年多，现在拿出来，发现合同上多了见证人签名（原来没有见证人）这份合同可以认为无效合同吗
公司签了一份竞业协议，要求离职两年内不能去同行业的任何公司担任任何职位，一旦违反就要支付约8年的工资。这两年公司会补偿工资的0.65倍（按月，每月补月工资的0.65倍），但是公司可以随时随意的终止竟业协议以及补偿。 感觉禁止从业范围过于广，惩罚相对补偿过重，公司可以随意终止补偿对我这边又过于不利。 这种如
