我的工作岗位是医疗器械市场跟台，有辐射，怀孕了两个月公司以公司没有合适我的岗位要求我辞职.说假如我要继续留在公司必须继续坚持我自己的岗位出去跟台。要么就是现在继续上班留在后勤工作 完了让我休完产假必须继续回来上班。这个是合法的要求吗？
在怀孕一个月时因身体不适，向公司请了2个病假，期间，公司要求我主动辞职，并不作任何补偿，请问这合法吗？ 补充一下，向公司请了2个月病假，期间都出具了正规医院的病假条
社保没交满一年，正在怀孕中，如果主动辞职，无法拿到生育金吗？现在是交了10个月。打电话问过12333，但没说是主动辞职，他们回答能拿到最低标准的生育金。可是为什么有人说主动辞职的是拿不到生育金啊、
社保没交满一年，正在怀孕中，如果主动辞职，无法拿到生育金吗？现在是交了10个月。打电话问过12333，但没说是主动辞职，他们回答能拿到最低标准的生育金。可是为什么有人说主动辞职的是拿不到生育金啊
我已怀孕五月 2012.3月签订劳动合同 六月24号毕业 公司不予办理离职手续 并扬言将以压2个多月的公司作为在职期间学习费赔偿 是否合理
我已怀孕五个多月，公司找我多次商量要我自己离职，公司说是个人单位对我怀孕生育这块没有任何补偿，我不同意。又找我说给我两个月工资，作为补偿要我自动离职。上班期间公司给我就投了两险，养老保险和医疗保险。这样的情况下我该怎么维护我的合法权益，怎么争取属于我的补偿呢？求帮助！
我怀孕四个月，公司说我旷工一个月，要我主动辞职，公司会给我办理失业保险，可以领取半年的失业保险金，公司说我旷工可以主动辞退我，现在看在我平时表现不错才给我办理失业保险！否则我什么也得不到！ 我想知道现在怀孕我旷工了，公司可以辞退我吗？如果我主动提出辞职，我的各项权益怎么保障？如果办理失业后，生育保险
老婆是2013年7月进入公司的，与公司签订了为起两年的合同，其基本工资好像在2800元左右。目前在公司上了已经快6个月，前不久发现怀孕了，现在公司有意无意的找老婆谈话，想让老婆主动辞职，请问我们改采取什么措施维护自己的权益。
我是去年7月份在这公司上班的，之前刚怀孕时就有提出辞职可是那时候说没有人接替，所以一直到现在还没辞职，现在公司又要求我辞职，请问我该怎么办？
我和公司签订的是无固定期劳动合同，我已工作近4年。现在我已怀孕1个月半，但公司暗示我要我主动提出离职且已准备再招人顶替我的位置。请问律师我改如何做呢？谢谢！
