我今年5月25号到服装开始去的时候1500过了几天老板开会给涨了工资到2200过了一个月左右她们姐妹商量说如果完成不了任务就扣一半工资，好多员工觉得任务重完成不了就提出不干，她们感觉不妙，就又说按比例扣一点，我在7月29号离职了，本来是25号发工资，她们一直拖欠，到29号我走都没发，到8月5号才发，其他人按比例扣了我们的直接扣了一半，还有商场代发800'几个月不发，到手的只有少的可怜那么点，这种情况我该怎么办
我是一名大四的学生，从11月12日起在四川科瑞纳通信设备有限公司实习，学校开有毕业生推荐表，企业也想学校开了实习接收函。当时谈的时候按照试用期1500一月，正常的节假日，加班另算。每月10前发上月工资。然而上班后才发现公司基本没有双休看，都在上班，并且都只是按照一倍的工资计算，11月还一直加班。11月我去了后就只
我是2012.10.10号进入深圳市优立迪科技有限公司正式上班，职位生产主管。截止到2012.11月中旬被劝离。在离职的时候老板需要我交接的东西我全部和专人交接清楚，老板也给我批了辞职书，所有的离职手续都有按正规流程办理完。但我在家10多天后公司给我打电话告诉我说我在任职期间和另一公司的某批产品交接有数据差异这个差异
没有签过劳动合同，老板故意拖欠，克扣工资，且工资没有按月发放，要采取怎样的法律手段，保证自己的合法利
没有签过劳动合同，老板故意拖欠，克扣工资，且工资没有按月发放，要采取怎样的法律手段，保证自己的合法利益？
老板拖欠职工工资6月11万多，年终克扣职工奖金福利，职工在有年无日（农历28）和老板讨薪时，只讨得45000元，剩余近8万元工资及奖金无力讨回。在无奈的情况下将老板的一小轿车开走。已有一年，现老板起诉职工要求退回小轿车并赔偿所谓老板的“租车费”99800元。。。这个案件的答辩该怎么写为好？
是这样的 我和2个朋友在一个公司里做事，员工总共就我们3个，他们两个做了2个多月 我做了一个月，，工作期间有10来天没有上班 我们拿的是保底工资，每天基本加班9点钟，，然后我们离职的时候，老板以各种理由不给我们工资和克扣，因为在我们工作期间有一款产品因为质量问题被客户要求返工，好像还被罚款了，具体有没有这个
你好！我是重庆师范大学在校学生，我爸爸在福建做二包泥水工包工头，现在工程到尾期了。但是由于签订的补充协议对我爸爸来说不合理，老板恶意克扣尾款。
今天因和店里闹了一些不愉快，我提出辞职，当时他也同意了，说下午把工装给交了，当我下午去店里的时候看到信息栏贴的通告说我在店里闹造成恶劣影响，无工资开除，拖欠我上个月的工资，并扣除我这个月的工资，我想问问我接下来该怎么办，谢谢
李律师，你好，老板恶意拖欠员工工资，最后以各种理由克扣完怎么办？
我朋友在一家快递公司工作，最后该快递公司换老板，前老板以送的快件出现的延误、遗失需3个月总公司才能确定下来为由，拖欠到3个月后仍不发工资，讨要多次，不是无视就是以没算出来为由打发走了，近日在所有员工的多次催促下， 才同意约定一天来发工资，在发工资的前两天，却告知，我朋友因没打卡，8,9千的工资被扣完了，那
我在一家设计公司做设计，工资是提成制，每一套设计卖出后月底总结算钱。入职时老板说好三个月后交保险签合同，而且没说工资会扣押等情况，等到发工资时才知道这边会在每月工资里扣一半，一直扣满12个月才一起返还这一年扣压的工资，可是一年后还是迟迟不给，保险也不给交，那一年的工资要了三四个月才给了还找借口扣掉一部
