我们公司是**(中国)第二分公司,没有独立的法人,今年1月的时候公司宣布关闭,我在1月19日跟公司签署了协商解除劳动合同,劳动合同关系维持到2009年4月30日,现在目前我还是在职的,在2009年2月初我发现我已经怀孕了,现在问题如下: 1. 因为我怀孕了,是否我签的协商解除劳动合同就无效了?他们是否可以4月30日把我赶走? 2.现在公
我2008年7月31号在泉州宝成大厦一家私人企业工作，刚毕业，不懂的签合同，或者是买保险。只知道拼命，努力的做好份内工作。 2009年9月1日我正式离职，因为感觉公司的平台已经不适合我的发展，我想要有更好的平台，年轻(87年的)，也需要出去外面闯闯。 走的那天，丢下一份辞职信，工作一年满的所有资料，名片
我们公司的底薪是按工龄算的，员工刚刚进厂是24元8小时，加班另算，试用期过后是32元8小时。明显的是不符合法律法规，可是我们这些白痴刚刚知道的。现在公司要给我们补偿。那么前几年的可不可以补的上啊，2006年的时候只有506元，2007年是616元，2008年也不过700多。在这个公司只有加班才能拿多一点钱，但是中午吃饭只有19
去年一个包工头承包了一个工程（可能就是口头承包的，没有纸面材料），干了半年干完了，但是钱一直没给，年初去要钱，结果这个包工头出车祸死了。现在只有干活时记的工（也就是每天干了多少活），没有签其他合同。我想问我们能否直接找这个工程的老板要钱。我们现在也不知道老板是否已经给了这个包工头钱，不知道是否有纸面
我的工资是1200,扣除自己应缴的三金150,实际每个月到手1050,请问一下老师,按照最低工资的定义,1200算最低工资还是1050是最低工资.谢谢 我要问的问题是,我的最低工资是1200还是1050
东莞5月份开始调整工资（从770元/月调整至920元/月），但目前我公司在职员工签订的劳动合同工资标准为900元/月（但实际工资高于920元），请问我公司5月份之前入职的人员需要调整合同上的工资标准重新签订劳动合同吗？如不用需要增加协议吗？具体内容如何？
您好，我想请问下，如果某公司每月发放的工资条里面，写明最低基本工资是640元，再加上奖金福利之类有1000多元,但是根据国家规定该城市的最低基本工资是810元，请问这样合法吗？该问题比较急，请帮忙，谢谢您了！
单位让我待岗，给我发了680的基本工资，但是后面扣了我的3金2险，到最后我还差单位500多，单位的做法合法吗？？？不是说有一个什么最低生活费的标准吗？？难道我这里不使用？
我在北京的一家药店工作了一个半月的时间了,还没有转正,开始说的是每月基本工资900元,可从7月份已经上调到960了,公司如果再发给我900,是否合理?
请各位律师帮帮忙：浙江省的最低工资可以包括哪些收入项目，而这个最低的工资收入是指税后和社保扣款后的收入吗？ 非常感谢各位律师的帮忙。
