请输入你的问题是这样得。我们公司是正常上班是星期一到星期五。星期六星期天是加班。就业守则上是公司因为生产要求员工加班时，员工无特殊情况应给予配合。。我是星期六有事星期五请假没给予批准。找了三次都没给予批准。然后星期六就没来上班。。公司记我大过一次。罚款300。。请问这样合理么。。心里感觉公司要求你上班你就必须来上班。不来就罚款得感觉
公司老总一直要求加班，特别是现在比较忙的时候，一个月来节假日双休日全没休息过一天，每天基本早8.30到晚上0点，回到家睡觉都凌晨2点了！我们公司纸上规定的工作时间为做五休二，8.30-17.30，现在有打卡记录的照片，我可以得到怎样的补偿？
最近我们公司以业绩不好为由，强制要求员工下班后，加班三个小时，在工资上，只是承诺加班三个小时，给予10元的饭补，请问这个合理吗？我们该如何维护自己的权益？
现在宝宝刚半岁，产假结束以后我就来上班了。现在已经上了三个多月的班了，前面有加班我都没来，现在公司强制要求我加班时间一定要来，要是不来的话就要写书面的请假条。但是我婆婆又不和我们住一起，晚上她要回去，周六周日她也要休息一下呀。怎么办？我可以向公司抗议吗？
本月初公司领导突然宣布公司个别部门以后每天加班一个小时，持续时间一直到三个月后。并且没有提及加班费的问题，只是说三个月后若任务完成每人有400元的补贴。请问公司这样的做法是否违法？员工是否可以拒绝加班？公司是否可以以员工拒绝加班此事为由克扣员工工资及津贴？若员工以此事为由提出辞职是否违反合同？
我现在在国企工作，职业是司机，用工性质是劳务派遣。现在公司要求我们司机全部改为外包性质，要求我们更换外包公司，并向原劳务派遣公司辞职。公司承诺工作地点不变，工资待遇不变（新的合同中有加班工资），工龄连续计算。但是在原合同期间公司一直未发过加班工资。请问如果我向原劳务派遣公司辞职并和新的外包公司签订新
律师，您好，公司要求每天工作8个半小时，每月上班2十4天，都不算加班
律师，您好，公司要求每天工作8个半小时，每月上班2十4天，都不算加班，公司是否违反了劳动法，如主动提出与公司解除劳动合同能否获得经济补偿？谢谢。
我现在在一家服装企业上班，公司运营出现了问题，要求员交30000元保证金，我不交，公司负责人说如果不
我现在在一家服装销售公司上班，2013年9月入职，到现在，公司运营出现了亏损，公司借着转变运营模式，要求员工交纳保证金，按职别下来，我是要交30000元现金。公司负责人说如果不交钱，就不能在公司上班，要我们写主动离职，请问我们要怎么样维权？
外贸公司上班，货物出问题，公司要求退还提成，合理吗？老板说整个外贸行业都这样，必须全部退还提成。
三个月内总共接了9个单（平均一个月3个单），货物总值50万，客户退回了价值2万的货物，老板却要求我退回后两个月（也就是6个单）的所有提成，大家说说这合理吗？我说只能退公司出问题的货物对应的提成（也就是2万所对应的提成），老板却不肯。做外贸的伙伴说说我该怎么做呢？ 货物出问题的原因是质量问题。
